单方解约时劳动合同赔偿金标准是什么

（一）用人单位方面：
1.若违法单方解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单方解约无需支付赔偿金。

（二）劳动者方面：
1.依法单方解约，用人单位一般支付经济补偿，无赔偿金。
2.违法解约给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法单方解约，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.劳动者有严重违规等法定过错，单位单方解约无需支付赔偿金。
3.劳动者依法单方解约，单位一般给经济补偿无赔偿金；劳动者违法解约造成损失要担责。

结论：
用人单位违法单方解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错时用人单位解约无需赔偿；劳动者依法解约用人单位付经济补偿，违法解约造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法单方解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位单方解约无需支付赔偿金。劳动者依法单方解约，用人单位通常支付经济补偿，无赔偿金；劳动者违法解约给单位造成损失，要承担赔偿责任。如果大家在单方解约方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.单方解约分用人单位和劳动者两种情况，处理方式不同。用人单位违法单方解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位单方解约无需支付赔偿金。劳动者依法单方解约，用人单位通常支付经济补偿，无赔偿金。若劳动者违法解约致使用人单位受损，要承担赔偿责任。
3.建议用人单位完善规章制度，明确法定过错情形的界定，解约时严格遵循法律程序。劳动者应了解自身权益和义务，依法行使解约权，避免违法解约造成损失。

法律分析：
（1）用人单位违法单方解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位单方解约无需支付赔偿金。
（3）劳动者依法单方解约，用人单位通常支付经济补偿，无赔偿金。
（4）劳动者违法解约给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

提醒：用人单位和劳动者在解约时都要遵循法律规定。用人单位不能随意违法解约，劳动者也不能擅自违法解约，否则都可能面临法律风险，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。