企业员工在什么情况下可以申请劳动仲裁

结论：企业员工在确认劳动关系、劳动合同、工作时间等方面产生争议，以及劳动报酬等相关争议时可申请劳动仲裁，申请时要在时效内并准备好相关材料和申请书向有管辖权的仲裁委提出。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，上述这些争议都属于劳动仲裁适用范围。确认劳动关系争议关乎员工权益基础，企业违法解除合同等劳动合同争议违反合同约定，企业未依法缴纳社保等涉及员工基本福利保障，拖欠工资等损害员工经济利益。员工遇到这些情况可通过劳动仲裁维权。申请时员工要明确仲裁时效，积极准备仲裁申请书与有力证据，提交给适格的仲裁委。若员工对劳动仲裁相关流程及如何维权还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地运用法律武器维护自身合法权益。

员工在多种情形下可申请劳动仲裁以维护自身权益。包括确认劳动关系有分歧、劳动合同订立等环节出现纠纷、工作时间等劳动保障方面存在问题，以及劳动报酬等支付争议。

为保障员工顺利维权，建议如下：
1.企业应严格遵守劳动法律法规，依法签订和履行劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社保，避免出现违法行为。
2.员工自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到劳动纠纷时及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.当发生劳动争议时，员工需在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律分析：
（1）企业员工在多种情形下可申请劳动仲裁。对于确认劳动关系争议，当员工和企业对是否存在劳动关系看法不一致时，员工可通过仲裁维护自身权益。
（2）劳动合同争议涵盖多个方面，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止。若企业违法解除合同，员工可申请仲裁来解决纠纷。
（3）在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面，若企业未依法行事，如未为员工缴纳社保，员工也能申请仲裁。
（4）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议也在仲裁范围内。若企业拖欠工资、不支付工伤赔偿，员工可通过仲裁追回应得利益。申请时，员工要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。

提醒：
员工申请劳动仲裁要注意仲裁时效，准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当企业员工面临上述各类劳动争议，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
（二）明确仲裁时效，须在规定时间内提出申请，避免因超时而丧失仲裁权利。
（三）认真撰写仲裁申请书，清晰表达仲裁请求、事实和理由。
（四）向有管辖权的仲裁委提出申请，可提前了解仲裁委的管辖范围，确保申请顺利受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

企业员工遇以下情况可申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系有分歧，比如不确定与企业是否存在劳动关系。
2.劳动合同纠纷，像企业违法解除合同等订立、履行方面的问题。
3.工作时间、社保等相关争议，如企业未依法缴纳社保。
4.劳动报酬等争议，例如拖欠工资、不支付工伤赔偿。
申请时要在仲裁时效内，备好申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出。