试用期不给工资如何仲裁

试用期不给工资，劳动者可按以下步骤进行仲裁维护权益。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等材料，用以证明存在劳动关系及劳动时间。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求即要求支付试用期工资，以及事实与理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.开庭审理：开庭时当事人要进行举证、质证、辩论。
6.接受裁决：仲裁委作出裁决，若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是仲裁的基础，劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及实际劳动时间，为后续仲裁提供事实支撑。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委明确了解诉求和依据。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保仲裁程序在正确的机构进行。
（4）仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人在开庭时进行举证、质证和辩论，这是双方陈述观点和证据交锋的关键环节。
（5）仲裁委作出裁决后，若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，仲裁过程需严格遵循法定程序和时间要求，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）按照既定步骤收集证据十分关键。劳动合同是直接证明劳动关系的材料，考勤记录能体现劳动时间，工作成果可证明工作付出，工资条虽可能未实际发放试用期工资，但也能辅助证明工资约定等情况。

（二）准备仲裁申请书时要确保信息准确完整。双方信息包括用人单位和劳动者的具体信息，仲裁请求明确为支付试用期工资，事实与理由应清晰阐述试用期工作情况及未获工资的事实。

（三）向正确的仲裁委提交申请。用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委有管辖权，要注意选择合适的仲裁委。

（四）在仲裁过程中，积极参与各个环节。仲裁委决定受理后会安排开庭，当事人要在开庭时充分举证、质证、辩论，维护自身权益。若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的材料。
2.准备申请书：写明双方信息、要求支付试用期工资的仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。
5.参加庭审：开庭时举证、质证、辩论。
6.接受裁决：对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
试用期不给工资，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加开庭等步骤进行仲裁维权，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，试用期也不例外。劳动者遭遇试用期不给工资的情况，可按既定步骤进行仲裁。收集证据是为了证明劳动关系及劳动时间，这是维权的基础；准备仲裁申请书能清晰表达诉求和理由；向有管辖权的仲裁委提交申请是启动仲裁程序；仲裁委受理后安排开庭，当事人在庭上举证、质证、辩论，以保障自身权益；最终仲裁委作出裁决。若劳动者对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。