公司晚发工资多久算拖欠

结论：
用人单位无正当理由超过约定发薪日期，通常超过一个工资支付周期未支付工资构成拖欠工资，但遇不可抗力或经营困难且征得工会同意延期支付的不算，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据劳动相关法律，用人单位需按合同和国家规定及时足额支付报酬。一般情况下，无正当理由超约定发薪日未支付工资就可能构成拖欠，实践中常以超过一个工资支付周期未支付来认定。不过，若遇到不可抗力或生产经营困难，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，就不认定为拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，对相关法律权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬，无正当理由超约定发薪日未支付工资即构成拖欠工资。一般超过一个工资支付周期未支付工资算拖欠，如按月支付工资，到下个发薪日仍未支付上月工资可认定。但遇不可抗力或生产经营困难，经工会同意暂时延期支付不算拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，先与单位友好协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。无正当理由超约定发薪日期未支付工资，构成拖欠工资。
（2）实践里，超过一个工资支付周期未支付工资算拖欠。如按月支付工资，未按时间发放且到下个发薪日仍未支付，就属于拖欠情况。
（3）若因不可抗力或生产经营困难，经本单位工会同意暂时延期支付工资，不算拖欠。
（4）劳动者遇到工资拖欠，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者需明确工资支付周期，若超过该周期用人单位无正当理由未支付工资，可认定为拖欠工资。
（二）若用人单位以不可抗力或生产经营困难为由延期支付工资，要确认其是否征得本单位工会同意。
（三）当遭遇工资拖欠，先与单位友好协商解决问题。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。无正当理由超约定发薪日不支付，就算拖欠工资。
2.一般超一个工资支付周期不发工资，认定为拖欠。如按月发薪，到下个发薪日还没发上月工资，就是拖欠。
3.因不可抗力或经营困难，经工会同意暂时延期支付，不算拖欠。
4.劳动者遇拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。