应届毕业生劳动合同违约金怎么算？

劳动者具有离职的权利，配合办理离职手续即可。

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公司从做五休二变成做六休一，这种做法是否违法需要具体分析。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果公司安排做六休一，每周工作时间超过四十小时，且未与员工协商一致，未支付相应的加班工资，那么这种做法是违法的。员工可以与公司协商，要求合理安排工作时间，或者要求公司支付加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.申请仲裁追讨工资，特定情况可要求赔偿。 2.用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.用人单位解除合同未依法支付经济补偿，责令限期支付仍逾期，同样需加付赔偿金。 4.申请赔偿金要先经劳动行政部门责令，用人单位逾期后，劳动者仲裁时才能提诉求。

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1.能力资质不符：未达岗位学历、专业技能要求，如程序员无法完成编码任务；或未通过必要资格考试。 2.工作态度不佳：严重违反公司制度，无故旷工、多次迟到早退；工作敷衍致重大失误。 3.业绩不达标：未完成试用期工作任务或业绩指标，如销售未达成目标。 4.品德有问题：提供虚假资料履历，工作中有欺诈不诚信行为。 企业以此解除合同，要在试用期内决定并提供证据。

1.劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关，不同期限对应不同试用期上限，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。 2.具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 3.建议用人单位严格遵守试用期规定，在招聘时明确告知劳动者相关内容，避免因试用期约定不当引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解这些规定，维护自身合法权益。

公司两个月未发工资，劳动者有权索要赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者先与公司协商，明确表达支付工资的诉求。 2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。 3.准备好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。

申请工伤劳动仲裁需准备多方面资料。主体资料方面，申请人要提供本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，需准备其工商注册登记信息。 证据材料需准备：劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书，用以证明属于工伤；劳动能力鉴定结论书，确定伤残等级；医疗资料，如诊断证明、病历等，证明因工伤接受治疗情况；申请人主张各项赔偿数额的计算清单及相关证据。 还需提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 建议申请人提前仔细核对资料完整性和准确性，确保资料清晰有效。在准备劳动关系证明材料时，尽量多收集几种，增强证明力。准备计算清单时，要依据合法合理的标准进行计算。

解除聘用合同赔偿分不同情形处理。单位违法解除时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若因劳动者过错，像严重违反单位规章制度，单位合法解除无需赔偿。若双方协商一致解除，单位要支付经济补偿，计算方式与合法解除相同。 解决措施和建议如下： 1.单位应明确规章制度，确保有法可依地处理员工过错。 2.解除合同时，双方都要留存好相关证据，避免纠纷。 3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

1.公司解除员工赔偿分多种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。 2.若属依法解除且是因员工严重违纪等法定无需赔偿情形，公司无需进行赔偿。 3.建议公司在解除员工时，先准确判断解除情形，收集合法解除的证据，避免违法解除带来高额赔偿。若不确定，可咨询专业法律人士。员工则要知晓自身权益，若遭遇违法解除，可依法维权。

（一）收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 （二）和用人单位协商，提出支付工资并补签合同的要求。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间双倍工资及拖欠工资。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。