试用期不符合录用条件包括哪些

1.能力资质不符：未达岗位学历、专业技能要求，如程序员无法完成编码任务；或未通过必要资格考试。
2.工作态度不佳：严重违反公司制度，无故旷工、多次迟到早退；工作敷衍致重大失误。
3.业绩不达标：未完成试用期工作任务或业绩指标，如销售未达成目标。
4.品德有问题：提供虚假资料履历，工作中有欺诈不诚信行为。
企业以此解除合同，要在试用期内决定并提供证据。

结论：
试用期不符合录用条件涵盖能力资质、工作态度、业绩、品德等多方面，企业以此解除劳动合同需在试用期内决定并提供充分证据。
法律解析：
从法律角度看，企业在试用期考核员工是否符合录用条件有明确的范围。能力资质上，员工学历、专业技能未达岗位要求，或未通过必要资格考试，企业可认定不符合录用条件。工作态度方面，严重违反公司规章制度，如无故旷工、多次迟到早退等，也在不符合录用条件范畴。业绩不达标，即未完成试用期设定的工作任务或业绩指标，同样构成不符合录用条件。品德上，提供虚假资料、履历或工作中有欺诈、不诚信行为，企业也可据此判断。而企业若要以不符合录用条件解除劳动合同，必须在试用期内作出决定，且要提供充分证据，这是为了保障劳动者的合法权益，防止企业随意解除合同。如果您在试用期遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

试用期不符合录用条件涵盖能力资质、工作态度、业绩和品德等多方面。能力资质不达标指未达岗位学历、专业技能要求，或未通过必要资格考试；工作态度不佳表现为严重违反公司制度，工作敷衍致重大失误；业绩不达标即未完成试用期工作任务或业绩指标；品德有问题则是提供虚假资料履历、工作中欺诈不诚信。

企业若以此解除劳动合同，需在试用期内决定并提供充分证据。为避免纠纷，企业应在招聘时明确录用条件并公示；加强试用期员工考核，及时记录表现；解除合同前确保证据确凿充分。

法律分析：
（1）试用期判定不符合录用条件涵盖多维度。能力资质未达标，如入职时未达岗位学历、技能要求，像程序员无法完成基本编码，或未通过岗位必需资格考试，企业有理由认定不符合录用条件。
（2）工作态度恶劣也属此列。严重违反公司规章，如旷工、频繁迟到早退；工作不认真致重大失误，这类员工不符合企业要求。
（3）业绩不达标是关键考量。若试用期未完成既定工作任务或业绩指标，如销售未达目标，说明工作能力未达岗位要求。
（4）品德有问题亦不符合录用。提供虚假资料履历、工作中有欺诈不诚信行为的员工，不利于企业良性发展。企业以此为由解除合同，要在试用期内决定并提供充分证据。

提醒：企业解除合同时要遵循法定程序，劳动者也应知晓自身权益，遇不合理解除可咨询获取专业分析。

（一）企业在招聘时应明确各岗位的录用条件，包括学历、专业技能、资格考试要求、业绩指标等，并以书面形式让员工知晓。
（二）日常管理中，做好员工工作表现的记录，如考勤记录、工作成果、失误情况等，以便在需要时能提供充分证据。
（三）若发现员工可能不符合录用条件，要在试用期内及时进行评估和沟通，如认为不符合，应尽快作出解除劳动合同的决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。