没签合同不发工资怎么办

（一）收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
（二）和用人单位协商，提出支付工资并补签合同的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间双倍工资及拖欠工资。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者遇未签合同不发工资情况，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.尝试和单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资和拖欠工资。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。

结论：
没签合同不发工资，劳动者可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且可要求单位支付未签合同期间双倍工资及拖欠工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。当遇到没签合同不发工资的情况，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也可申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资和拖欠工资；对仲裁结果不满意还能起诉。如果在维权过程中，你对相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

1.劳动者遇到没签合同不发工资情况，可依法维权。用人单位不签合同不发工资违反法律规定，劳动者有权要求支付工资及未签合同的双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
-先与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资和拖欠工资。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者遇到没签合同不发工资的情况，可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付未签合同期间的双倍工资及拖欠工资。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法律明确，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。