我医疗期到了还是上班不了的，公司又要求做劳动能力坚定申请的?

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根据《劳动合同法》和相关法律规定，医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，应进行劳动能力鉴定。你可以向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据鉴定结果，公司需依法处理。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，配合鉴定，一至四级办病退、五至十级解约拿 N + 经济补偿 + 最少 6 个月医疗补助；拒鉴公司可合法辞退无赔偿。

医疗期满后如果还不能上班，公司要求做劳动能力鉴定是合理的。首先，劳动能力鉴定能明确你是否能继续从事原工作，或者是否需要调整工作岗位。其他方面，如果鉴定结果显示你暂时无法工作，可以和公司协商合理的解决方案，比如延长医疗期或者安排适合的岗位。再次，如果协商不成，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。