劳动者未提前30天通知离职什么后果?

未提前30天通知属违法解除。单位不能克扣工资或主张违约金，但如造成直接经济损失可要求赔偿。建议与单位协商，办理工作交接，避免纠纷。如单位违法，可投诉或仲裁。

您好 公司辞退您才需要提前三十天通知

劳动者具有离职的权利，配合办理离职手续即可。

劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，可能会导致用人单位无法及时安排人员接替，从而影响正常生产经营。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反提前通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿金额需要根据实际损失情况确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，无违约金，单位举证实际损失才可索赔招录、顶岗、经营直接损失；单位欠薪欠保等违法可立即走人无需担责。