申请仲裁追讨工资能不能要求赔偿

1.申请仲裁追讨工资，特定情况可要求赔偿。
2.用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.用人单位解除合同未依法支付经济补偿，责令限期支付仍逾期，同样需加付赔偿金。
4.申请赔偿金要先经劳动行政部门责令，用人单位逾期后，劳动者仲裁时才能提诉求。

结论：申请仲裁追讨工资时，在用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，以及解除劳动合同未依法支付经济补偿等情形下，经劳动行政部门责令支付且用人单位逾期不支付的，劳动者能要求加付赔偿金。
法律解析：依照法律规定，用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿，经责令限期支付仍逾期未付同样需加付。但要申请该赔偿金，需先经由劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付后，劳动者才能在仲裁中提出诉求。如果大家在追讨工资及申请赔偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.申请仲裁追讨工资时，在特定情形下劳动者可要求用人单位赔偿。如用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，或者解除劳动合同未依法支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到工资被克扣、拖欠或未依法获得经济补偿等情况，应及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付。
-保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在后续仲裁中维护自身权益。
-若用人单位在劳动行政部门责令后仍逾期不支付，劳动者可在仲裁中提出加付赔偿金的诉求。

法律分析：
（1）在追讨工资的仲裁中，若用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，同样需加付赔偿金。
（3）劳动者申请该赔偿金有前置程序，必须先经劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付后，劳动者才能在仲裁中提出此项诉求。

提醒：
劳动者申请赔偿金要注意先经劳动行政部门处理这一前置程序，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确可要求赔偿的情形，如用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，以及解除劳动合同未依法支付经济补偿。

（二）当遇到上述情况，先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。

（三）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付，劳动者可在申请仲裁时提出加付赔偿金的诉求，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。