经济补偿金算到工资总额吗

（一）根据工作年限确定补偿时长。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长。工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 （二）明确月工资计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动者具有自行申请劳动仲裁的权利，无需委托代理人，可独立向劳动争议仲裁委员会提出申请。 （2）申请时要准备多种材料，仲裁申请书需包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源；本人身份证明文件是必备的；劳动关系证明材料如劳动合同、工资支付凭证等能证明双方的劳动关系；还要准备与争议事项相关的证据材料。 （3）申请应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交，且劳动争议仲裁不收费。 （4）劳动者能自行完成申请、立案、举证、质证等仲裁程序，仲裁委员会会依法受理和审理。不过，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出。 提醒：申请劳动仲裁务必注意时效，超期可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）身份证明材料：准备本人身份证复印件，这能证明投诉人的身份。 （二）劳动关系证明材料：收集劳动合同、工牌、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。 （三）拖欠工资的证据材料：提供用人单位出具的工资欠条、未足额发放工资的银行流水记录等，明确拖欠工资的事实。 （四）书面投诉材料：要写清投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式，以及投诉请求事项、事实理由。 （五）其他与投诉事项相关的证据材料：辅助劳动保障行政部门更好地处理投诉。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

（一）劳动者在劳动争议中，若涉及工资数额、支付时间或出勤情况等争议，可直接要求用人单位提供其掌握的工资发放记录、考勤记录等证据。 （二）若争议因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬或计算工作年限等决定引发，劳动者可主张用人单位对该决定的合法性和合理性承担举证责任。 （三）若用人单位拒绝提供相关证据，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构说明该情况，用人单位将承担因未举证导致的不利后果。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，具体内容如下： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）确定计算周期，以劳动合同解除或终止前十二个月为基准，若劳动者实际工作时间不足十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。 （二）统计工资总额，需将计算周期内的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等所有货币性收入相加，得到工资总额。 （三）计算平均工资，将工资总额除以计算周期的月数，得到平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的平均工资标准按该三倍数额计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论： 用人单位违法解除与入职不满六个月劳动者的劳动合同，劳动者可主张一个月工资的赔偿金，若单位拒绝支付，劳动者可申请仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，所以违法解除时赔偿金为一个月工资。这里的工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月，按实际工作月份算平均工资。劳动者有权要求单位支付这笔赔偿金，若单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体的操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.社保局不同社会保险险种待遇标准差异明显。工伤保险的一次性伤残补助金按伤残等级划分，一级为本人工资二十七个月，二级二十五个月，三级二十三个月，四级二十一个月，五级十八个月，六级十六个月，七级十三个月，八级十一个月，九级九个月，十级七个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府制定标准。养老保险待遇取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。失业保险金标准不低于城市居民最低生活保障标准，领取期限依缴费年限计算，最长二十四个月。 2.解决措施和建议：因具体待遇标准需结合实际情况与当地政策确定，可向参保地社会保险经办机构咨询，也可查阅当地政府发布的社会保险待遇标准文件。

1.外包人员与外包服务公司存在劳动关系，用工单位辞退外包人员实际是将其退回外包公司。若外包公司以此解除劳动合同，需审查解除合法性。无正当理由解除的，外包人员可申请仲裁，要求继续履行合同或获违法解除赔偿金。 2.若用工单位退回行为违反与外包公司的服务合同约定，外包公司可主张违约责任，但这与外包人员直接维权无关。 3.外包人员维权要保留劳动合同、工资支付记录、用工单位退回通知、外包公司处理决定等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权对象是签订合同的外包公司，而非用工单位。 建议与措施： 1.外包人员日常注意留存各类关键证据，以备不时之需。 2.当遭遇外包公司无理由解除劳动合同时，及时通过合法途径维权。 3.外包公司应严格审查用工单位退回理由，合法依规处理与外包人员的劳动关系。

法律分析： （1）提成属于劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定向劳动者支付。依据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，提成作为工资组成部分，受法律保护。 （2）若劳动者与用人单位就提成发放有明确书面约定，比如劳动合同中明确提成计算方式、发放条件，或者公司公示的提成方案等，且劳动者已完成相应销售任务，用人单位无正当理由不发放提成的，构成违约。 （3）劳动者可收集相关证据，包括销售合同、业绩报表、提成计算依据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的提成。同时，若用人单位存在无故拖欠劳动报酬的情形，劳动者还可主张经济补偿。 （4）申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，需在时效内提出申请，避免权利无法得到支持。 提醒： 劳动者应注意保留与提成相关的书面材料，如劳动合同、业绩记录等，若遇公司拖欠提成，需及时在仲裁时效内申请仲裁维护自身合法权益。

法律分析： （1）合法辞退无需赔偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，用人单位可以合法辞退签订无固定期限合同的劳动者，无需支付赔偿。 （2）违法辞退的赔偿标准：用人单位无正当理由辞退，或辞退理由不符合法定情形时，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算方式：经济补偿根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）经济补偿的上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者被辞退时应先核实辞退理由是否符合法定情形，若认为用人单位存在违法辞退行为，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）若婚姻中有一方因重婚或与他人同居等过错导致离婚，无过错方要在离婚诉讼中一并提出损害赔偿请求，包括物质和精神损害赔偿，向婚姻关系中的过错方索赔。 （二）若第三者行为未直接侵犯他人名誉权、隐私权等合法权益，通常无需承担赔偿责任。 （三）若破坏他人家庭行为构成重婚罪等刑事犯罪，需承担刑事责任，但刑事责任和民事赔偿是不同法律关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

法律分析： （1）未休年假工资报酬争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠未休年假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 （3）劳动关系终止的，劳动者主张未休年假工资报酬的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （4）法院在审理未休年假工资报酬争议时，通常会适用仲裁时效规定。劳动者在法定时效内主张权利的，其诉求可能得到支持；超出仲裁时效的，诉求可能面临败诉风险。 （5）劳动者应当及时关注自身权益，在法定时效期间内主张未休年假工资报酬。 提醒： 劳动者需注意劳动关系终止后主张未休年假工资报酬的时效限制，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效导致权益无法得到支持。若对时效计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。