外包人员被用工单位辞退怎么维权

1.外包人员与外包服务公司存在劳动关系，用工单位辞退外包人员实际是将其退回外包公司。若外包公司以此解除劳动合同，需审查解除合法性。无正当理由解除的，外包人员可申请仲裁，要求继续履行合同或获违法解除赔偿金。
2.若用工单位退回行为违反与外包公司的服务合同约定，外包公司可主张违约责任，但这与外包人员直接维权无关。
3.外包人员维权要保留劳动合同、工资支付记录、用工单位退回通知、外包公司处理决定等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权对象是签订合同的外包公司，而非用工单位。

建议与措施：
1.外包人员日常注意留存各类关键证据，以备不时之需。
2.当遭遇外包公司无理由解除劳动合同时，及时通过合法途径维权。
3.外包公司应严格审查用工单位退回理由，合法依规处理与外包人员的劳动关系。

1.外包人员和外包服务公司是存在劳动关系的，用工单位并非劳动合同的主体，它辞退外包人员实际就是把人退回外包公司。
2.要是外包公司以被用工单位退回为理由解除劳动合同，得审查这种解除是否合法。如果没有正当理由就解除，外包人员能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行合同，也能让外包公司支付违法解除合同的赔偿金。
3.若用工单位的退回行为违反了和外包公司的服务合同约定，外包公司能向用工单位追究违约责任，不过这和外包人员直接维权没关系。
4.外包人员维权时，要保留好劳动合同、工资支付记录、用工单位退回通知、外包公司处理决定等证据，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。维权要找和自己签合同的外包公司，而不是用工单位。

法律分析：
（1）外包人员与外包服务公司建立劳动关系，用工单位非劳动合同主体，其辞退只是将人员退回外包公司。
（2）外包公司以用工单位退回为由解除劳动合同，要审查解除的合法性。若属无正当理由解除，外包人员可申请仲裁，可要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。
（3）若用工单位退回行为违反与外包公司的服务合同约定，外包公司可向其主张违约责任，但这与外包人员直接维权无直接关联。
（4）外包人员维权需保留劳动合同、工资支付记录、用工单位退回通知、外包公司处理决定等证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，维权对象是外包公司。

提醒：外包人员维权时要注意保留关键证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）外包公司无正当理由解除劳动合同，外包人员可采取行动：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若用工单位退回行为违反与外包公司服务合同约定，由外包公司向用工单位主张违约责任，外包人员直接维权与此纠纷无关。
（三）外包人员维权要保留关键证据，如劳动合同、工资支付记录、用工单位退回通知、外包公司处理决定等。可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来实现权利救济，维权对象是签订劳动合同的外包公司。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
外包人员与外包服务公司存在劳动关系，用工单位辞退是退回外包公司；外包公司无正当理由解除合同，外包人员可申请仲裁维权；用工单位退回违规，外包公司可追责，但与外包人员直接维权无关，维权对象是外包公司。
法律解析：
依据相关法律，外包人员的劳动关系建立在外包服务公司，用工单位并非劳动合同主体，其辞退只是退回。外包公司以退回为由解除合同需合法，若违法，外包人员可依据法律规定，通过劳动争议仲裁机构要求继续履行合同或获得赔偿金。用工单位退回违规，外包公司可依服务合同追究其违约责任，不过这与外包人员直接维权无直接关联。外包人员维权时，要保留劳动合同、工资支付记录、退回通知、处理决定等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权应针对与之签订合同的外包公司。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。