追讨被拖欠工资找劳动局要什么材料

（一）身份证明材料：准备本人身份证复印件，这能证明投诉人的身份。
（二）劳动关系证明材料：收集劳动合同、工牌、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（三）拖欠工资的证据材料：提供用人单位出具的工资欠条、未足额发放工资的银行流水记录等，明确拖欠工资的事实。
（四）书面投诉材料：要写清投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式，以及投诉请求事项、事实理由。
（五）其他与投诉事项相关的证据材料：辅助劳动保障行政部门更好地处理投诉。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

结论：追讨拖欠工资向劳动保障行政部门投诉，需准备身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据、书面投诉材料及其他相关证据等真实有效的材料。
法律解析：根据相关劳动法律规定，劳动者在追讨拖欠工资时，向劳动保障行政部门投诉，准备齐全且真实有效的材料至关重要。身份证明材料能确认投诉人的身份；劳动关系证明材料可证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是主张工资权益的基础；拖欠工资的证据材料直接反映用人单位拖欠工资的事实；书面投诉材料则清晰地阐述了投诉人的诉求、被投诉单位信息以及相关事实理由；其他相关证据材料能进一步辅助核实情况。这些材料有助于劳动保障行政部门准确了解情况，高效推进投诉处理。如果在准备材料或追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.追讨拖欠工资向劳动保障行政部门投诉，需准备真实有效的相关材料以辅助核实情况、推进处理。
2.具体材料如下：
-身份证明材料，例如本人身份证复印件。
-劳动关系证明材料，涵盖劳动合同、工牌、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等能证明存在劳动关系的材料。
-拖欠工资的证据材料，像用人单位出具的工资欠条、未足额发放工资的银行流水记录等。
-书面投诉材料，要写明投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式，投诉请求事项及事实理由。
-其他与投诉事项相关的证据材料。

1.追讨被拖欠的工资，向劳动保障行政部门投诉时，要准备好身份证明，比如本人身份证的复印件。
2.准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工牌、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，这些都能说明你和单位存在劳动关系。
3.提供拖欠工资的证据，例如用人单位给的工资欠条，或者工资没发够的银行流水记录。
4.写一份书面投诉材料，里面要写清楚投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，还有被投诉用人单位的名称、地址，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式，以及投诉的请求事项、事实和理由。
5.其他和投诉事项有关的证据材料也一并准备好。这些材料得真实有效，能帮助劳动保障行政部门核实情况，推动投诉的处理。

法律分析：
（1）身份证明材料是确认投诉人身份的基础，如身份证复印件，能帮助行政部门准确联系和了解投诉人信息。
（2）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同、工牌、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，是追讨工资的前提。
（3）拖欠工资的证据材料是核心，工资欠条、银行流水记录等可直观证明用人单位拖欠工资的事实。
（4）书面投诉材料需详细准确，包含投诉人和被投诉单位的具体信息、投诉请求及事实理由，便于行政部门全面掌握情况。
（5）其他相关证据材料可进一步补充说明投诉事项，辅助行政部门核实。

提醒：
准备材料时确保真实有效，若情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。