无限期合同辞退赔偿什么

法律分析：
（1）合法辞退无需赔偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，用人单位可以合法辞退签订无固定期限合同的劳动者，无需支付赔偿。

（2）违法辞退的赔偿标准：用人单位无正当理由辞退，或辞退理由不符合法定情形时，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）经济补偿的计算方式：经济补偿根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）经济补偿的上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者被辞退时应先核实辞退理由是否符合法定情形，若认为用人单位存在违法辞退行为，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）用人单位合法辞退签订无固定期限合同的劳动者，无需支付赔偿。合法辞退的情形包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错。

（二）用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退的无赔偿情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为时，用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，无需支付任何赔偿。

违法辞退的赔偿标准：用人单位无合法依据辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算规则：经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

高收入者的补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

结论：用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿分情形确定，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限和工资标准计算。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位辞退无固定期限合同劳动者时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。若用人单位无合法依据辞退，则构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超过十二年。若您遇到辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权方式。

用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者时，赔偿责任需依据辞退行为的合法性来判定。

1.合法辞退无需赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2.违法辞退需支付双倍赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

3.劳动者应做好维权准备。遇到辞退时，需妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，明确辞退原因是否符合法定情形。若判定为违法辞退，可通过劳动争议仲裁等合法途径主张自身权益。