解除劳动关系经济补偿金标准是什么

（一）根据工作年限确定补偿时长。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长。工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。

（二）明确月工资计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的金额由工作年限和工资水平共同决定。在同一单位每工作满一年，可获一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。

计算补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：解除劳动关系经济补偿金按劳动者工作年限和劳动合同解除前十二个月平均工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，高工资劳动者的补偿有上限限制。
法律解析：经济补偿金的计算需结合两方面因素。第一是工作年限，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第二是月工资标准，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果对经济补偿金的具体计算或自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

解除劳动关系时，用人单位需向劳动者支付的经济补偿金，核心计算依据是劳动者的工作年限与工资水平，具体标准和限制条件需严格遵循相关规定。

1.工作年限对应的补偿时长。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿时长；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

2.月工资的计算范围。经济补偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖该期间内的基本工资、绩效奖金、各类津贴等正常收入，不包含非常规性福利或补助。

3.高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年，以此平衡劳动者权益与企业合理负担。

法律分析：
（1）解除劳动关系经济补偿金的计算依据为劳动者在用人单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）工作年限的计算规则为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者计算经济补偿金时需确认平均工资是否包含奖金、津贴等合法收入，若对补偿金数额有争议，建议咨询专业人士明确具体标准。