入职不满6月被强迫离职怎样补偿

结论：
用人单位违法解除与入职不满六个月劳动者的劳动合同，劳动者可主张一个月工资的赔偿金，若单位拒绝支付，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，所以违法解除时赔偿金为一个月工资。这里的工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月，按实际工作月份算平均工资。劳动者有权要求单位支付这笔赔偿金，若单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体的操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除与入职不满六个月劳动者的劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，这是受法律保护的权益。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，入职不满六个月的劳动者经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月则按实际工作月份计算。
2.解决措施和建议：劳动者可先要求用人单位支付赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

1.用人单位要是违法和入职不到六个月的劳动者解除劳动合同，劳动者能要求赔偿金。
2.赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作时长算，工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。所以，违法解除时赔偿金是一个月工资。
3.这里说的工资，是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是工作时间不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
4.劳动者可以让用人单位支付赔偿金。要是用人单位不给，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与入职不满六个月劳动者的劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。这是法律赋予劳动者的重要权益保障。
（2）赔偿金的计算有明确标准，其为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿是半个月工资，所以违法解除时赔偿金是一个月工资。
（3）此处的工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作不足十二个月，就按实际工作月份计算平均工资。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者主张赔偿金时要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚用人单位违法解除劳动合同，自己可主张赔偿金，标准是一个月工资（按劳动合同解除前实际工作月份计算平均工资）。
（二）与单位沟通：先和用人单位友好协商，要求其支付赔偿金。
（三）申请仲裁：若用人单位拒绝支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。