劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是否可以

（一）用人单位在拟定劳动合同约定单方解除情形时，要明确界定“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等标准，避免模糊不清。同时，需确保规章制度制定程序合法合规，经过民主程序且向劳动者公示。 （二）劳动者在与用人单位约定单方解除情形时，要仔细审查合同条款，确保自身权益。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件等情况，应及时收集相关证据。 （三）双方在约定单方解除情形后，解除时要严格遵循法定程序。用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者并说明理由，劳动者解除也需按规定提前告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。约定单方解除情形若违反此规定则无效，以此保障双方在合法范围内约定和行使解除权。

工作十年以上员工被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工作十年以上通常至少赔偿二十个月工资。 合法辞退中，若因劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇辞退时，先确定辞退性质，判断是否应获赔偿及赔偿标准。 2.与单位积极协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

工作6年公司未交社保，不能直接起诉，需先向社保行政部门投诉责令补缴，因为社保征缴属行政职权，不在法院民事案件受理范围。不过，若因公司未缴社保致员工有损失，员工可起诉要求赔偿，像无法享受医保待遇产生的医疗费用。同时，员工能以未依法缴纳社保解除合同，获经济补偿，按每满一年支付一个月工资算。 1.解决措施：员工应尽快向社保行政部门投诉，促使公司补缴社保。 2.若有损失：收集好相关证据，如医疗费用清单等，起诉公司要求赔偿。 3.解除合同：以书面形式通知公司因未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

跟学校签合同了吗？学校要你补钱的理由是什么？

（一）受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，要把握好时间，避免逾期无法行使权利。 （二）积极收集证明协议显失公平的证据，像双方权利义务明显不对等、自身签订协议时处于困境等证据。 （三）先尝试与对方协商，提出重新签订公平协议的要求。 （四）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.2N补偿是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金标准，N为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年被违法辞退，N为10，2N即20，单位要支付相当于20个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，单位应按劳动者前十二个月平均工资乘以20支付赔偿金。 建议劳动者遇到被违法辞退情况，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）若协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危情况，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （二）若协议显失公平，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力使权利义务失衡，可申请撤销协议。 （三）注意收集聊天记录、录音、证人证言等相关证据，证明存在上述可撤销情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

你好，具体情况是什么样的

1.公司不续签无固定期限劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者遭遇公司不续签情况，应及时收集工作年限、工资等相关证据。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。公司应依法依规处理劳动合同续签问题，避免违法行为导致额外赔偿。

问题不是很明确，建议描述清楚问题

1.合同到期单位不续签大多需支付经济补偿。一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.若劳动者有严重过错，单位可不支付补偿。当合同到期后，单位以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形将其开除，就无需支付经济补偿。 3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到单位不合法终止合同及时维权。用人单位应规范管理，依法依规处理劳动合同续签与终止事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限等标准来支付，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 （3）计算经济补偿金的月工资包含加班工资，需把加班工资计入正常工作时间工资，再计算月平均工资以确定经济补偿金数额，这样能保障劳动者合法权益，让经济补偿计算更全面合理。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算加班工资，不同工作情况核算方式有别，建议咨询进一步分析。