社保停缴有哪些影响

法律分析： （1）临时工与单位形成劳动关系时，辞退补偿有不同情况。若单位以《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者严重违反单位规章制度等辞退临时工，无需支付经济补偿。 （2）若单位按《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等原因辞退，应给予经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法辞退临时工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）若临时工与单位未形成劳动关系，而是劳务关系，是否有补偿要依据双方劳务合同的约定。 提醒： 临时工要留意与单位是劳动关系还是劳务关系，签订合同时明确辞退补偿条款，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）收集事实劳动关系凭证。可准备工资支付记录如银行流水、工资条，社保缴纳记录，用人单位发放的工作证或服务证，招工招聘时填写的登记表或报名表，考勤记录，其他劳动者的证言等材料，这些都能作为认定劳动关系的依据。 （二）向劳动争议仲裁委员会提交申请。撰写仲裁申请书，明确申请事项，附上身份证复印件及整理好的上述证据材料，即可申请仲裁解决劳动纠纷。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 1工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 2用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 4考勤记录 5其他劳动者的证言等

法律分析： （1）员工故意或有重大过失致公司损失时，可能承担赔偿责任。如因违反公司规章、操作失误等情况造成损失，不过赔偿比例无固定标准，法院会结合员工过错程度、工资收入水平等因素判定。 （2）员工仅为一般工作失误，若无主观故意或重大过错，通常无需担责。像因市场行情变化等不可预见因素导致公司损失就属此类。 （3）若员工与公司签订相关协议，约定特定情形下对公司损失担责，则按协议执行。 提醒： 员工应遵守公司规章制度和操作流程，避免重大过失。公司和员工签订赔偿协议时要明确具体情形和责任。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。

1.企业破产时，职工经济补偿金清偿顺序有法律规定，职工补偿金在破产财产清偿中优先。 2.先随时清偿破产费用和共益债务，之后职工经济补偿金等权益第一顺位清偿，包括工资、医保费用、伤残补助等。 3.若破产财产不够清偿同一顺序要求，按比例分配。如此安排是为保障职工合法权益。

工作两年未与用人单位签订书面劳动合同，可主张第一年中从第二个月起至第十二个月止共11个月的双倍工资差额，但需注意劳动争议申请仲裁的时效限制，若超过时效可能无法获得仲裁支持。 1.明确双倍工资主张范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该情形下最多支持11个月的双倍工资差额。工作两年未签合同的情况下，仅能主张第一年第二个月至第十二个月的双倍工资差额，超过一年未签合同的部分视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。 2.把握仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若要主张双倍工资差额，需尽快向当地劳动仲裁委提交申请，避免因时效经过导致权利无法实现。 3.收集相关证据材料。需准备能证明劳动关系及工作时间的证据，包括考勤记录、工资发放记录、工作证、工作成果文件等，确保证据真实有效，以便在仲裁中支撑自身主张。 4.完成仲裁申请流程。携带收集好的证据及仲裁申请书，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，按仲裁委要求配合完成材料审核及后续程序。

法律分析： （1）员工主动辞职且单位无过错时，单位无需支付经济补偿。比如员工基于个人发展规划提前三十日书面通知单位解除劳动合同，这种情况单位没有法定支付补偿的义务。 （2）员工存在严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，单位解除劳动合同可不支付补偿。 （3）劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订而终止合同，单位无需支付经济补偿。不过，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。 提醒： 员工要明确自身权益，辞职时按法定程序进行；单位解除劳动合同需有充分证据证明员工过错。不同案情法律处理有别，建议咨询进一步分析。

用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付两倍工资，计算周期从用工满一个月的次日开始，直到补签合同的前一日结束。 若超过一年未签订合同，法律视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资。 两倍工资的主张受仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能无法获得支持。

结论： 试用期以不合适辞退是否有补偿分两种情况，用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需补偿，不能证明则需支付赔偿金。 法律解析： 用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若单位有明确的录用条件，且能提供考核材料证明劳动者未达到该条件，比如技能不达标业绩未满足要求等，解除合同无需支付补偿。若单位无法提供上述证明，仅以不合适为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权选择要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果在试用期遇到类似辞退情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。

1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。 2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。 3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。 只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。

因用人单位拖欠工资而主动离职的劳动者，可依法获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资，指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼维护权益。

用人单位从用工当天起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付两倍工资。计算以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日开始算，最多支付11个月。 比如每月工资五千元，入职第二个月起，除正常发工资外还需额外付五千元补偿；若工作八个月才签合同，可主张的补偿为五千元乘以七个月，共三万五千元。 劳动者可通过劳动仲裁维权，要注意保存能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证件等。

主动与单位沟通，提出支付拖欠薪资的要求，优先尝试协商解决问题。 协商不成时，向劳动行政部门投诉。该部门会要求单位限期支付；逾期未付的，单位需额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿款。 也可向劳动争议仲裁机构提交书面申请，申请需在权益受侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内，可向法院提起诉讼。