试用期以不合适辞退有补偿吗

结论：
试用期以不合适辞退是否有补偿分两种情况，用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需补偿，不能证明则需支付赔偿金。

法律解析：
用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若单位有明确的录用条件，且能提供考核材料证明劳动者未达到该条件，比如技能不达标业绩未满足要求等，解除合同无需支付补偿。若单位无法提供上述证明，仅以不合适为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权选择要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果在试用期遇到类似辞退情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。

试用期以“不合适”为由辞退劳动者是否需要支付补偿，需根据具体情况判断。

1.单位能证明劳动者不符合录用条件时，无需支付补偿。此时单位需承担举证责任，需提供明确的录用条件，以及能证明劳动者未达到该条件的考核结果或相关证据，比如岗位技能测试未通过、业绩未达标等具体材料。

2.单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以“不合适”为由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。

3.劳动者若遇到此类情况，应注意留存相关证据，如录用通知、岗位要求、考核记录、辞退通知等，以便后续通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位以不合适为由辞退劳动者，若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。用人单位需承担举证责任，需提供明确的录用条件，以及能证明劳动者未达到该条件的考核结果或相关材料，例如岗位技能测试报告、业绩考核记录等。

（2）若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，仅以不合适为由辞退，则构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时间不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留与录用条件相关的文件，如岗位说明、入职时的考核标准等；若被辞退，可要求用人单位出具书面解除理由，若认为权益受损，建议及时咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能、知识、业绩等标准，解除劳动合同无需支付补偿。此时单位需承担举证责任，需提供明确的录用条件和考核证明。

（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以不合适为由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
一在试用期间被证明不符合录用条件的
二严重违反用人单位的规章制度的
三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
六被依法追究刑事责任的
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

试用期被以不合适为由辞退是否有补偿，需分情况判断。若用人单位能提供证据证明劳动者未满足岗位明确的录用标准，比如技能、知识或业绩不达标，解除合同无需支付补偿，举证责任由单位承担。

若用人单位无法提供上述证明，仅以不合适为由辞退，则属于违法解除合同。劳动者可要求单位继续履行合同，或索要赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。