怎么样员工不需要补偿工资和社保

法律分析：
（1）员工主动辞职且单位无过错时，单位无需支付经济补偿。比如员工基于个人发展规划提前三十日书面通知单位解除劳动合同，这种情况单位没有法定支付补偿的义务。
（2）员工存在严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，单位解除劳动合同可不支付补偿。
（3）劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订而终止合同，单位无需支付经济补偿。不过，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

提醒：
员工要明确自身权益，辞职时按法定程序进行；单位解除劳动合同需有充分证据证明员工过错。不同案情法律处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于员工主动辞职且无单位过错的情况，员工若想辞职，应严格按照提前三十日书面通知单位的流程操作，单位此时无需支付经济补偿。
（二）当员工存在严重过错时，员工要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免同时与其他单位建立影响本单位工作的劳动关系，否则单位解除劳动合同可不支付补偿。
（三）在劳动合同期满时，若单位维持或提高约定条件续订合同，员工决定是否续订要谨慎考虑，若不同意续订导致合同终止，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。即上述未提及的情形，单位可不支付经济补偿。

员工无需补偿工资和社保的情形如下：
员工主动辞职且单位无过错，提前三十日书面通知单位解除合同，单位无需支付经济补偿。
员工有严重过错，像违反规章制度、失职致单位受损等，单位解除合同无需补偿。
合同期满，单位维持或提高条件续订，员工不同意而终止合同，单位无需补偿。
不过，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

结论：员工主动辞职且单位无过错、员工存在严重过错被单位解除合同、合同期满单位维持或提高条件续订而员工不同意续订，单位无需支付经济补偿；单位仅在不存在劳动关系时无需为员工缴纳社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且无单位过错，按规定提前三十日书面通知单位解除合同，单位无需支付经济补偿，因这是员工自主意愿。员工有严重违反单位规章制度等严重过错时，单位解除劳动合同也无需补偿，这是对单位合法权益的保护。合同期满，单位维持或提高条件续订而员工不同意，单位同样无需支付经济补偿。不过，为员工缴纳社保是单位的法定义务，只要存在劳动关系，单位就必须履行。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工无需补偿工资和社保的常见情形包括员工主动辞职、员工有严重过错以及劳动合同期满员工拒绝续订。员工主动辞职且单位无过错，提前三十日书面通知单位解除合同，单位无需支付经济补偿。
2.员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等严重过错时，单位解除合同无需补偿。
3.劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，员工不同意续订而终止合同，单位也无需支付经济补偿。
4.不过，无论哪种情况，只要存在劳动关系，单位都有义务为员工缴纳社保。建议单位完善规章制度，明确严重过错情形；在劳动合同管理中，规范续签流程，提前与员工沟通。员工则应遵守单位规定，维护自身合法权益。