工作两年未签合同，赔偿方式是怎样的

工作两年未与用人单位签订书面劳动合同，可主张第一年中从第二个月起至第十二个月止共11个月的双倍工资差额，但需注意劳动争议申请仲裁的时效限制，若超过时效可能无法获得仲裁支持。

1.明确双倍工资主张范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该情形下最多支持11个月的双倍工资差额。工作两年未签合同的情况下，仅能主张第一年第二个月至第十二个月的双倍工资差额，超过一年未签合同的部分视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。

2.把握仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若要主张双倍工资差额，需尽快向当地劳动仲裁委提交申请，避免因时效经过导致权利无法实现。

3.收集相关证据材料。需准备能证明劳动关系及工作时间的证据，包括考勤记录、工资发放记录、工作证、工作成果文件等，确保证据真实有效，以便在仲裁中支撑自身主张。

4.完成仲裁申请流程。携带收集好的证据及仲裁申请书，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，按仲裁委要求配合完成材料审核及后续程序。

法律分析：
（1）二倍工资的主张范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，最多11个月。工作两年未签合同，可主张第一年中从第二个月至第十二个月共11个月的二倍工资差额，第二年因已视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资。

（2）仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。工作两年未签合同，若主张第一年的二倍工资，需确认是否在时效内，超过时效申请仲裁可能无法得到支持。

（3）证据收集要求。主张二倍工资需提供证明劳动关系和工作时间的证据，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证、单位内部沟通记录等材料，以支撑自己的主张。

提醒：
应尽快向当地劳动仲裁委申请仲裁，避免超过时效；收集证据时注意保留原件或有效复印件，确保证据的真实性和关联性，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）若工作两年未签订书面劳动合同，可主张的双倍工资金额为第一年中从第二个月起至第十二个月止共11个月的工资差额。因为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再计算双倍工资。

（二）申请劳动仲裁需注意时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。工作两年未签合同的情况下，应尽快向当地劳动仲裁委员会提交申请，避免超过时效无法获得支持。

（三）准备好证明劳动关系和工作时间的证据。比如考勤记录、工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等，这些材料能帮助证明事实劳动关系的存在，支持双倍工资的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位从用工当天起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的，每月需支付两倍工资，最多支付11个月；若已工作两年，仅能主张第一年中第二个月至第十二个月的双倍工资差额。

2.劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时开始计算；想要主张双倍工资差额，应尽快申请仲裁，避免超过有效时效。

3.收集考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，携带这些材料前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

结论：工作两年未与用人单位订立书面劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额，但需在仲裁时效内尽快申请劳动仲裁。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此情形下最多支付11个月的二倍工资。工作两年未签合同的，可主张第一年中从第二个月起至第十二个月止共11个月的双倍工资差额。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此主张双倍工资差额应尽快申请劳动仲裁。申请仲裁时，需收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，前往当地劳动仲裁委提交申请。若对仲裁流程或证据收集存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。