未签合同经济补偿金多少

用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付两倍工资，计算周期从用工满一个月的次日开始，直到补签合同的前一日结束。

若超过一年未签订合同，法律视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资。

两倍工资的主张受仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能无法获得支持。

结论：
未签劳动合同的经济补偿分情况确定，二倍工资主张受一年仲裁时效限制。

法律解析：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的经济补偿需分两种情况认定。第一种情况，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二种情况，超过一年未签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资。此外，二倍工资的主张受仲裁时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若遇到未签劳动合同的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订书面劳动合同的经济补偿需结合实际用工时长确定，同时劳动者主张二倍工资的权利受仲裁时效约束。

1.若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日。

2.若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付二倍工资，支付周期为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

3.劳动者主张未签合同的二倍工资时，需注意仲裁时效限制，时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利受到侵害之日起开始计算，超过时效可能无法获得支持。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需向劳动者支付二倍工资，计算区间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（3）劳动者主张未签合同的二倍工资时，需注意该权利受仲裁时效限制。仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者应在仲裁时效内及时主张未签合同的二倍工资权利；用人单位需及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签合同承担经济补偿责任。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。

（二）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需支付用工之日起满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资。

（三）劳动者主张二倍工资的权利受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。