哪些区域的纠纷可以由沈阳市沈河区劳动仲裁院解决

1.老板不上班的法律后果因身份而异。若老板仅为公司股东不参与经营管理，一般无法律责任，股东以出资额为限对公司负责，享有资产收益等权利，同时需履行出资义务。 2.若老板担任公司法定代表人，长期不上班会影响公司正常运营。若因失职给公司或第三人造成损失，需承担赔偿责任，比如未及时处理公司事务致合同违约且有过错时要担责。 3.若公司存在违法违规行为，法定代表人可能面临行政处罚甚至刑事处罚。 解决措施和建议：股东应按规定履行出资义务。法定代表人要积极履行职责，避免失职行为；公司应建立完善的监督机制，确保法定代表人履职，降低法律风险。

1.入职满一年被辞退的赔偿情况多样。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位支付一个月工资补偿；劳动者有过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。 2.对于违法辞退，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.当遇到合法辞退符合补偿情形时，劳动者应主动与单位沟通，明确补偿事宜，确保自身权益。 4.若因自身过错被辞退，劳动者应反思自身行为，在后续求职中避免类似问题。

1.劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中建立的社会关系，其类型多样且各有特点。标准劳动关系稳定性强，遵循劳动法规保护；非全日制灵活度高但工作时长受限；劳务派遣存在三方主体；特殊劳动关系有特殊群体参与且法规调整部分权利义务。 2.对于用人单位而言，应精准识别劳动关系类型，依据不同劳动关系特点签订合法合规协议。比如标准劳动关系签订书面合同，非全日制可订立口头协议。同时要根据法规要求，明确双方权利义务，按时支付报酬，保障劳动者合法权益。对于劳动者，要了解自身所处的劳动关系类型，清楚自身权益所在，遇到权益受损时，可通过合法途径维护自身权益。

（一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作，单位应支付经济补偿。 （三）要是属于过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动关系方面，用人单位用工满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同；超一个月不满一年未签的，需每月付劳动者双倍工资。 2.民事合同领域，没签书面合同但有实际履行行为，通常认定为事实合同关系，不存在无固定期限合同，合同期限按双方约定或交易习惯定。

1.员工合同到期，双方无意续签，合同自动终止，无需额外解除。 2.用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.劳动者不续签，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无经济补偿。 4.合同到期，单位要出终止证明，15日内办档案和社保转移；劳动者按约定办工作交接。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位规范用工。 （2）若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。 （3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，要收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒： 劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

用人单位辞退工作20年的员工，补偿情况如下： 1.违法辞退：要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，工作20年就是20个月工资，赔偿金则是40个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。 2.合法辞退且符合补偿情形：支付20个月工资的经济补偿。 3.员工有严重过错：单位无需补偿。

法律分析： （1）哺乳期内用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律对哺乳期劳动者的特殊保护，以保障其合法权益。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）非过失性辞退，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按经济补偿标准支付经济补偿。 （3）过失性辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工遇到辞退情况，需先明确辞退性质，不同性质赔偿不同。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

公司不给离职员工发工资，可先和公司沟通协商，明确要求支付工资。要是协商不成，可收集能证明你在该公司工作及应得工资的证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等，然后去申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析： （1）与包工头协商是较为温和的维权方式，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政监管力量。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动监察部门快速准确了解情况，责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，作为前置程序，需在规定时效内完成，提交仲裁申请书及相关证据是启动仲裁的必要步骤。 （4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可通过司法审判进一步维护自身权益。 （5）在建筑工程领域，向建设行政主管部门反映情况，可利用其对建筑行业的管理职能推动问题解决。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。