劳动关系都有哪些

1.劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中建立的社会关系，其类型多样且各有特点。标准劳动关系稳定性强，遵循劳动法规保护；非全日制灵活度高但工作时长受限；劳务派遣存在三方主体；特殊劳动关系有特殊群体参与且法规调整部分权利义务。
2.对于用人单位而言，应精准识别劳动关系类型，依据不同劳动关系特点签订合法合规协议。比如标准劳动关系签订书面合同，非全日制可订立口头协议。同时要根据法规要求，明确双方权利义务，按时支付报酬，保障劳动者合法权益。对于劳动者，要了解自身所处的劳动关系类型，清楚自身权益所在，遇到权益受损时，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）标准劳动关系是最为常见和规范的类型，书面劳动合同明确了双方的权利和义务，劳动者稳定就业的同时受到劳动法律法规全方位的保障，这使得双方的行为都有章可循。
（2）非全日制劳动关系具有灵活性，工作时间短且可口头协议，报酬结算快，适合一些时间较为分散的劳动者，但也要注意保障自身权益。
（3）劳务派遣关系涉及三方主体，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动力，这种复杂的关系需要明确各方责任，防止出现纠纷。
（4）特殊劳动关系如退休返聘，虽然部分权利义务受劳动法规调整，但与标准劳动关系有所不同，劳动者要清楚自身权益范围。

提醒：不同类型的劳动关系适用的法律规定有差异，劳动者应明确自身劳动关系类型，保障合法权益，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者
1.若建立标准劳动关系，应及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身权益。
2.从事非全日制工作，虽可口头协议，但要留存工作时间、报酬等相关证据。
3.遇到劳务派遣情况，要了解派遣单位和用工单位的责任划分，与派遣单位签订规范合同。
4.退休返聘人员要与用人单位明确工作内容、报酬等，知晓自身受法规调整的权益范围。

（二）对于用人单位
1.建立标准劳动关系，依法与劳动者签订书面合同，履行各项劳动法规规定的义务。
2.招用非全日制劳动者，按规定控制工作时间和报酬结算周期。
3.采用劳务派遣方式，与派遣单位明确双方对劳动者的管理责任。
4.聘用退休返聘人员，以协议明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1.劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的社会关系。
2.标准劳动关系：签书面合同，全日制长期工作，权利义务明确，受法规全面保护。
3.非全日制劳动关系：日工作不超4小时，周累计不超24小时，可口头协议，报酬结算快。
4.劳务派遣关系：涉及派遣单位、用工单位和劳动者，派遣单位派劳动者到用工单位。
5.特殊劳动关系：像退休返聘，部分权利义务受法规调整。

结论：
劳动关系有标准劳动关系、非全日制劳动关系、劳务派遣关系和特殊劳动关系等常见类型，各类型有不同特点与规定。
法律解析：
标准劳动关系中，劳动者与用人单位签订书面劳动合同，进行全日制、长期稳定工作，双方权利义务明确且受劳动法律法规全面保护。非全日制劳动关系，劳动者工作时间受限，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，报酬结算周期短。劳务派遣关系涉及三方，派遣单位与劳动者建立劳动关系后将其派至用工单位。特殊劳动关系如退休返聘人员与单位的关系，部分权利义务受劳动法规调整。了解不同劳动关系类型，有助于劳动者和用人单位明确自身权利义务，保障双方合法权益。若在劳动关系方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。