工作20年辞退员工补偿多少

用人单位辞退工作20年的员工，补偿情况如下：
1.违法辞退：要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，工作20年就是20个月工资，赔偿金则是40个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
2.合法辞退且符合补偿情形：支付20个月工资的经济补偿。
3.员工有严重过错：单位无需补偿。

结论：
用人单位辞退工作20年的员工，补偿情况不同。违法辞退需支付40个月工资赔偿金；合法辞退且符合补偿情形支付20个月工资经济补偿；员工有严重过错则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当辞退工作20年的员工时，补偿依不同情况而定。若为违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年就是20个月工资，赔偿金便是40个月工资。月工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付20个月工资经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿。如果在劳动辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位辞退工作20年员工的补偿需依情况而定。违法辞退时，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，工作20年支付20个月工资作为经济补偿，赔偿金为40个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付20个月工资的经济补偿。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿。

建议用人单位辞退员工前，仔细审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇不合理辞退，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退工作20年的员工时，要按照特定规则进行赔偿。依据规定，先根据员工工作年限来计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资作为经济补偿。在此基础上，违法辞退需支付二倍赔偿金，也就是支付40个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形的，比如因客观情况变化导致合同无法履行等，用人单位要向员工支付20个月工资的经济补偿。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等有过错的行为，例如严重失职、营私舞弊等，用人单位有权辞退且无需支付补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法及自身有无过错，情况复杂的建议咨询专业法律意见。

（一）若被违法辞退，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可与单位沟通支付20个月工资的经济补偿，留存好相关协商记录。
（三）若员工认为自己不存在严重违反用人单位规章制度等过错，而单位不支付补偿，员工可先和单位解释说明情况，争取补偿，若单位仍拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。