不签合同是不是算无固定期限

1.劳动关系方面，用人单位用工满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同；超一个月不满一年未签的，需每月付劳动者双倍工资。
2.民事合同领域，没签书面合同但有实际履行行为，通常认定为事实合同关系，不存在无固定期限合同，合同期限按双方约定或交易习惯定。

结论：
未签合同不一定是无固定期限合同，劳动关系和民事合同领域情况不同。

法律解析：
在劳动关系里，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。并且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。而在民事合同领域，没签订书面合同但双方有实际履行行为，通常认定为事实合同关系，不存在无固定期限合同的概念，合同期限按照双方实际约定或交易习惯来确定。如果您在合同签订及履行方面遇到问题，或是对上述法律情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

未签合同并非一定就是无固定期限合同，需区分劳动关系和民事合同领域来看。

在劳动关系里，用人单位若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。而且自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。

在民事合同领域，没签书面合同但双方有实际履行行为，通常认定为事实合同关系，不存在无固定期限合同的概念，合同期限按双方实际约定或交易习惯确定。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的二倍工资赔偿风险。在民事合同中，交易双方应尽量签订书面合同明确权利义务，若未签合同则要保留好实际履行的相关证据。

法律分析：
（1）在劳动关系里，若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，那么会被视为已订立无固定期限劳动合同。同时，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范签订合同。
（2）在民事合同领域，即使没有签订书面合同，但双方存在实际履行行为，通常认定为事实合同关系。这里不存在无固定期限合同的概念，合同期限依据双方实际约定或者交易习惯来确定，遵循意思自治和交易惯例。

提醒：
劳动关系中劳动者要及时要求签订合同，避免权益受损；民事合同中双方最好签订书面合同明确期限等条款，有疑问可咨询进一步分析。

（一）在劳动关系方面，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求按已订立无固定期限劳动合同处理。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资，劳动者要注意收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（二）在民事合同领域，虽未签书面合同但有实际履行行为，要保留好履行合同的相关凭证，如交货单、付款记录等，合同期限按双方实际约定或交易习惯确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。