半年没签合同遭辞退要怎么去赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位规范用工。
（2）若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，要收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）可积极主张权益，要求用人单位支付五个月的双倍工资差额，因单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月付二倍工资。
（二）若单位违法辞退，能按规定获得赔偿金。工作半年，赔偿金为一个月工资，计算方式是按经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算。
（三）先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集存在劳动关系、工作时长、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。你能要五个月的双倍工资差额。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作半年，赔偿金是一个月工资。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系、工作时长、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张五个月双倍工资差额；若单位违法辞退，工作半年的劳动者可获一个月工资赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者能主张五个月的双倍工资差额。若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，该劳动者工作半年，可获一个月工资的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，要及时收集存在劳动关系、工作时长、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，此情形可主张五个月双倍工资差额。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作半年赔偿金为一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，着手收集相关证据，如能证明存在劳动关系、工作时长、工资数额等方面的证据。
3.凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
4.也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。