员工合同到期后该如何解除合同

1.员工合同到期，双方无意续签，合同自动终止，无需额外解除。
2.用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者不续签，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无经济补偿。
4.合同到期，单位要出终止证明，15日内办档案和社保转移；劳动者按约定办工作交接。

结论：
员工合同到期，双方无意续签则合同自动终止。用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签一般无补偿，但用人单位维持或提高条件劳动者仍拒签情况除外。且单位要出具证明并办理相关手续，劳动者需办理工作交接。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同期满时，合同便自动终止，无需额外进行解除操作。若用人单位决定不再续签劳动合同，就必须向劳动者支付经济补偿，补偿基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若是劳动者不愿意续签，在用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的情况下，劳动者仍拒绝续签则没有经济补偿。合同到期终止后，用人单位有义务出具终止劳动合同证明，并且要在规定的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时劳动者也需要按照双方约定办理好工作交接。如果大家在劳动合同到期处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。

1.员工合同到期，双方无意续签时合同自动终止，无需额外解除，这符合法律规定。
2.补偿情况分两种：用人单位决定不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，无经济补偿。
3.后续手续方面，合同到期后用人单位要出具终止劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续；劳动者要按约定办理工作交接。

建议用人单位在合同到期前合理评估是否续签，若不续签及时与劳动者沟通并依法给予补偿和办理手续；劳动者也应清楚自身权益，配合完成工作交接。

法律分析：
（1）员工合同到期，双方无意续签时合同自动终止，这是符合法律规定的，无需额外的解除程序。
（2）用人单位决定不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者不续签，在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下无经济补偿，其他情况需看具体情况。
（4）合同到期后，用人单位有出具终止证明及办理档案和社保转移手续的义务，劳动者需按约定办理工作交接。

提醒：
合同到期时，双方都要明确自身权利义务。用人单位要及时支付经济补偿并办理相关手续，劳动者要做好工作交接。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）合同到期处理：双方无意续签，合同自动终止无需额外解除，按规定劳动合同期满即行终止。
（二）经济补偿：用人单位不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件劳动者仍拒签外，无经济补偿。
（三）后续手续：合同到期后，用人单位出具终止证明，十五日内办理档案和社保转移；劳动者按约定办工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。