哺乳期解除劳动关系怎么赔

法律分析：
（1）哺乳期内用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律对哺乳期劳动者的特殊保护，以保障其合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算违法解除赔偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，得出正常经济补偿金额，再乘以二得到违法解除赔偿金数额。
（二）与用人单位就赔偿金事宜进行友好协商，明确表达自己的诉求，争取达成一致。
（三）若协商不成，及时收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期内单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作2年3个月，月均5000元，正常补偿12500元，违法解除赔25000元。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
哺乳期内用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位在哺乳期违法解除劳动关系，就应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。比如劳动者工作2年3个月，月均工资5000元，正常经济补偿是2.5个月工资即12500元，违法解除赔偿金则是25000元。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动关系中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.哺乳期内用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作2年3个月、月均工资5000元的劳动者为例，正常经济补偿是2.5个月工资即12500元，违法解除赔偿金则为25000元。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，争取达成合理赔偿。若协商不成，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。