单位单方面解约应给予多少赔偿

（一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作，单位应支付经济补偿。
（三）要是属于过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解约，需按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.合法解约且符合补偿情形，像劳动者不胜任工作，单位支付经济补偿。
3.过失性辞退，比如严重违反单位规章，单位不用赔偿补偿。

结论：
单位单方面解约赔偿情况不同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件支付经济补偿；过失性辞退无需赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作等，单位支付经济补偿。而若属过失性辞退，例如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿或补偿。如果大家在单位单方面解约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.单位单方面解约赔偿分多种情况。违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作，单位支付经济补偿。
3.若属过失性辞退，比如严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到单位解约及时判断解约性质。若认为是违法解除，可收集证据维权。单位应依法依规解约，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作，单位支付经济补偿。
（3）单位进行过失性辞退，如劳动者严重违反单位规章制度，无需支付赔偿或补偿。

提醒：劳动者遇到单位解约情况，要先判断解约性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取针对性分析。