企业辞退一般如何赔偿

法律分析： （1）员工依法享有婚假，这是劳动者的合法权益，用人单位不得因员工请婚假而直接辞退员工。 （2）若员工按照公司规章制度规定的流程提交婚假申请，用人单位以请婚假为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。 （3）针对用人单位的违法解除行为，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （4）员工与用人单位就上述事项无法协商一致时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 提醒： 员工请婚假时应严格按照公司规章制度提交申请并留存相关凭证，若遭遇违法辞退，可及时通过劳动仲裁等法律途径维权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁开庭时，申请人和被申请人缺席后果差异明显。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，意味着其仲裁请求无法通过本次仲裁程序处理。 （2）被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。此时被申请人会丧失当庭答辩、举证质证的权利，仲裁庭可能依据申请人提交的证据作出对其不利的裁决。 （3）若有特殊情况无法按时到庭，应提前向仲裁庭提交书面延期申请并说明理由，是否准许由仲裁庭决定。 提醒：劳动仲裁中申请人和被申请人都应重视庭审，尽量按时到庭。若有特殊情况需提前申请延期，否则可能承担不利后果，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论： 用人单位拖欠工资一般无双倍赔偿，但在未签书面劳动合同、经责令仍不支付工资、违法解除劳动合同且拖欠工资这三种情形下，劳动者可获得额外赔偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，还可要求支付拖欠工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过此加付赔偿金需经劳动行政部门处理前置程序。另外，用人单位违法解除劳动合同且拖欠工资时，劳动者可主张违法解除的赔偿金即双倍经济补偿，同时要求支付拖欠工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况且不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协商一致离职时，建议员工与工厂签订书面离职协议，明确工资结算时间、经济补偿金额（如有）、工作交接事项等内容，避免后续产生纠纷。 （二）提前通知离职时，员工需保留书面通知的证据，比如通过邮寄方式将解除劳动合同通知书寄送给工厂人事部门，并在快递单上注明文件名称，留存快递回执；试用期内提前通知的，也建议通过书面或可追溯的方式通知，确保工厂收到通知。 （三）即时离职时，员工要先收集工厂存在违法情形的证据，比如未足额支付工资的银行流水、未缴纳社会保险费的记录等，再向工厂提出解除劳动合同，避免因证据不足被认定为违法离职。 （四）员工应避免违法解除劳动合同，若未按法律规定程序离职导致工厂经济损失，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者是违法解除劳动合同行为。劳动者若要求继续履行且合同能履行，用人单位要继续履行合同并支付停工工资。 （2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。 （3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）月工资是劳动者合同解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （5）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。 提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司辞退员工的补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工有法定过错无需补偿，无过错性辞退或经济性裁员需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。无过错性辞退未提前三十日书面通知要额外支付代通知金，高收入员工补偿有上限。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司合法辞退无需补偿。而在无过错性辞退或经济性裁员等合法情形下，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，不满一年按相应规则计算。若公司违法辞退员工，需支付经济补偿二倍的赔偿金。另外，无过错性辞退未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿按三倍计算且年限最高不超十二年。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.申请执行人面对拖欠工资案件执行不能时，可从多方面采取措施维护自身权益。积极提供财产线索、利用执行程序规则、追究被执行人责任以及审查公司股东情况都是有效的途径。 2.具体措施建议如下： -主动向执行法院提供被执行人财产线索，涵盖银行账户、不动产、车辆、股权等信息，助力法院开展财产调查。 -当法院调查后未发现可供执行财产而裁定终结本次执行程序，一旦发现被执行人新的财产线索，及时向法院申请恢复执行。 -若被执行人隐匿、转移财产拒不履行生效判决，申请法院将其纳入失信被执行人名单并限制高消费；情节严重的，请求法院对其拘留或移送公安机关追究拒不执行判决裁定罪的刑事责任。 -若被执行人是公司且无财产可供执行，审查股东是否存在出资不实、抽逃出资或未经清算注销公司等情况，申请追加股东为被执行人承担连带责任。

（一）劳动者遇到用人单位解除劳动关系的情况，首先要判断解除是否合法。可查看自身是否存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，若存在，单位合法解除无需赔偿。 （二）若自身不存在上述情况，要确认单位是否依据法定程序解除。比如单位以劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等理由解除，应要求单位支付经济补偿金。 （三）若单位无合法依据解除，劳动者可要求单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提供劳务者受害责任的赔偿主体需依据劳务关系类型和损害成因来确定。一般而言，赔偿主体主要分为接受劳务的一方和第三人。 1.接受劳务的一方：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受害，接受劳务方按照过错承担责任，是赔偿主体；提供劳务者为法人或非法人组织提供劳务，如用人单位员工因执行工作任务受害，该法人或非法人组织作为接受劳务方，要承担赔偿责任。 2.第三人：如果提供劳务者受害是第三人行为导致，第三人是直接赔偿主体；同时，提供劳务者也能够请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后有权向第三人追偿。 在实际认定中，要依据具体案情结合民法典相关规定来确定赔偿主体。对于提供劳务者，在遭受损害后应及时收集证据，明确损害成因和责任主体；接受劳务方要规范劳务活动管理，避免过错产生；第三人则应依法承担相应赔偿责任。

1.劳动者在遭遇单位辞退时，可从收集证据、判断辞退合法性、主张权益、协商及仲裁等方面进行维权。 2.解决措施和建议： -收集证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等。 -判断辞退是否合法，若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，可主张违法解除赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资。 -即便工作仅半个月未达双倍工资支付条件，仍可要求用人单位补签书面劳动合同。 -先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含确认劳动关系、支付违法解除赔偿金等。

1.未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，双倍工资中超出劳动报酬部分属惩罚性赔偿，不属劳动报酬，仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》一年时效规定，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.起算方式有两种情形：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，每月双倍工资仲裁时效从该月应支付双倍工资次日分别起算；用人单位满一年仍未订书面劳动合同，视为已订无固定期限劳动合同，双倍工资仲裁时效从用工满一年次日起算一年。 3.劳动者要在时效期间内申请劳动仲裁，不然会丧失胜诉权。 建议与措施： 1.劳动者应及时关注自身权益，留意与用人单位签订书面劳动合同的情况，一旦发现未签合同，尽早咨询专业人士，了解自身权利及仲裁时效。 2.若发现用人单位未按规定签订书面劳动合同，在知晓权利被侵害后尽快准备相关证据，如工作证、工资发放记录等，在仲裁时效内申请劳动仲裁。 3.用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同引发双倍工资赔偿及仲裁纠纷。

退休教师判刑后，服刑期间停发退休金，也没有生活费。刑满释放后，按服刑前标准发退休金。要是被判缓刑，缓刑期间可发退休金但不调整待遇。解决方案就是等服刑期满，退休金会恢复发放，若有疑问可通过合法途径反映情况，维护自身权益。