签订劳动合同开除员工需要赔偿吗

（一）劳动者遇到用人单位解除劳动关系的情况，首先要判断解除是否合法。可查看自身是否存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，若存在，单位合法解除无需赔偿。
（二）若自身不存在上述情况，要确认单位是否依据法定程序解除。比如单位以劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等理由解除，应要求单位支付经济补偿金。
（三）若单位无合法依据解除，劳动者可要求单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位与劳动者解除劳动关系，是否赔偿及赔偿标准分情形而定。合法解除且符合法定事由无需赔偿，按法定程序合法解除需支付经济补偿金，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等法定事由时，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。若因劳动者不胜任工作等法定程序合法解除，用人单位需支付经济补偿金，以弥补劳动者因工作变动带来的损失。而用人单位无合法依据解除劳动合同属于违法行为，需支付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若遇到用人单位解除劳动关系赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者签订劳动合同后解除劳动关系，赔偿情况依解除情形而定。合法解除且有法定事由，像劳动者严重违规、失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等，无需赔偿；合法解除按法定程序，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等，需支付经济补偿金；违法解除即无合法依据时，需按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应完善规章制度，明确严重违规等情形的界定，确保解除劳动关系有法可依。
-对于需支付经济补偿或赔偿的情况，要准确计算工作年限和工资标准，及时支付。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

1.用人单位和劳动者签合同后解除劳动关系，是否赔偿得分情况看。
2.要是用人单位按法定理由合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章、因严重失职营私舞弊让单位损失重大、被追究刑事责任等情况，不用给赔偿。
3.若用人单位按法定程序合法解除，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，或者客观情况变化大导致合同没法履行，协商变更也谈不拢，这种要给劳动者经济补偿金。
4.要是用人单位没合法依据就违法解除合同，得按经济补偿金标准的两倍给赔偿金。
5.经济补偿金按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同存在两种情况。一是依据法定事由，像劳动者严重违规、失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等，此时用人单位无需赔偿。二是依据法定程序，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等，用人单位要支付经济补偿金。
（2）若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿金计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位需明确解除劳动关系的合法性，若对补偿有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。