在公司辞退有什么补偿

结论：
公司辞退员工的补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工有法定过错无需补偿，无过错性辞退或经济性裁员需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。无过错性辞退未提前三十日书面通知要额外支付代通知金，高收入员工补偿有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司合法辞退无需补偿。而在无过错性辞退或经济性裁员等合法情形下，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，不满一年按相应规则计算。若公司违法辞退员工，需支付经济补偿二倍的赔偿金。另外，无过错性辞退未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿按三倍计算且年限最高不超十二年。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司辞退员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退中，员工有严重过错公司无需补偿；无过错性辞退或经济性裁员，公司应支付经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算；违法辞退公司需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。另外，无过错性辞退未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作代通知金，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-公司应完善规章制度，明确严重过错情形，确保辞退有法可依。
-进行无过错性辞退或经济性裁员时，严格按法定程序和标准支付经济补偿。
-辞退员工尽量提前三十日书面通知，避免支付代通知金。
-员工遇到违法辞退，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

公司辞退员工的补偿情况如下：
一、合法辞退
若员工有严重违反公司规定、严重失职等法定过错，公司不用支付补偿。若是无过错辞退，比如员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行，或者客观情况变了合同没法履行，又或者公司依法进行经济性裁员，公司要给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
二、违法辞退
公司没有合法理由辞退员工，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
三、代通知金
无过错辞退时，公司没提前三十天书面通知员工，要多给一个月工资当代通知金。
四、工资上限
员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍的，按三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）合法辞退分两种情况。员工有严重违反公司规章、严重失职等法定过错，公司无需补偿；而无过错性辞退，如员工不胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行，或公司经济性裁员，公司要支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（2）违法辞退时，公司无合法依据辞退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）无过错性辞退且公司未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作代通知金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
公司和员工需明确辞退情形，合法辞退按规定补偿，违法辞退要承担高额赔偿。不同情况处理方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）合法辞退中，若员工有严重过错，公司无需补偿；无过错性辞退或经济性裁员，按每工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（二）违法辞退，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（三）无过错性辞退未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作代通知金。
（四）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。