劳动者无故被公司辞退如何补偿

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者是违法解除劳动合同行为。劳动者若要求继续履行且合同能履行，用人单位要继续履行合同并支付停工工资。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者合同解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（5）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同并支付停工期间工资，或者要求用人单位支付赔偿金。
（二）若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可依情况主张继续履行合同并获停工工资，或要求用人单位支付赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位无故辞退劳动者是违法行为。若劳动者希望继续履行且合同能继续履行，用人单位要继续履行合同并支付停工期间工资；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位无故辞退的情况，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者有相应救济途径。若劳动者要求且合同能继续履行，用人单位应继续履行合同并支付停工工资；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。然后选择通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，以维护自身合法利益。

1.用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。
2.根据相关法律，劳动者有这些救济办法：要是劳动者希望继续履行劳动合同，并且合同也能继续履行，那用人单位就得继续履行合同，同时支付劳动者停工期间的工资。
3.若劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位要给劳动者支付赔偿金。
4.赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，支付半个月工资。
5.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
6.劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己上述权益。