劳动法工厂员工离职规定是什么

（一）协商一致离职时，建议员工与工厂签订书面离职协议，明确工资结算时间、经济补偿金额（如有）、工作交接事项等内容，避免后续产生纠纷。

（二）提前通知离职时，员工需保留书面通知的证据，比如通过邮寄方式将解除劳动合同通知书寄送给工厂人事部门，并在快递单上注明文件名称，留存快递回执；试用期内提前通知的，也建议通过书面或可追溯的方式通知，确保工厂收到通知。

（三）即时离职时，员工要先收集工厂存在违法情形的证据，比如未足额支付工资的银行流水、未缴纳社会保险费的记录等，再向工厂提出解除劳动合同，避免因证据不足被认定为违法离职。

（四）员工应避免违法解除劳动合同，若未按法律规定程序离职导致工厂经济损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工与用工单位协商达成一致意见时，双方的劳动合同可依法解除。

员工主动离职需提前三十日以书面方式告知单位；处于试用期的员工，提前三日告知即可，无需书面形式。

若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，员工可直接解除合同，无需提前通知。

员工违反法律规定解除合同给单位造成损失的，应承担相应赔偿责任。

结论：员工合法离职包括协商一致、提前通知、即时离职三种情形，违法解除劳动合同给工厂造成损失的需承担赔偿责任。
法律解析：员工与工厂协商一致，可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知工厂，即可解除劳动合同。工厂存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形时，员工可以即时解除劳动合同，无需事先告知工厂。若员工未按法律规定解除劳动合同，比如未提前通知或不符合即时离职情形擅自离职，给工厂造成损失的，应当承担赔偿责任。如果对离职相关的法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工离职需依据法律规定通过合法途径进行，主要包括协商一致、提前通知和即时离职三种情形，若违法解除劳动合同给对方造成损失则需承担赔偿责任，双方应遵守法律规范以保障离职过程的合法有序。

1.清晰掌握合法离职的具体情形。协商一致离职需员工与用人单位达成书面协议；提前通知离职需员工提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内提前三日即可；即时离职适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，员工可立即解除合同且无需事先告知。

2.用人单位应规范自身行为减少纠纷。需严格按照劳动合同约定履行义务，包括提供必要的劳动保护条件、按时足额支付工资、依法为员工缴纳社会保险费等，避免因自身违法导致员工即时离职，同时在协商离职时应与员工明确各项权利义务的书面约定。

3.员工应依法履行离职程序保留证据。选择提前通知离职时，需以书面形式送达并保留相关凭证，如邮寄单据或用人单位签收记录；即时离职时需收集用人单位违法情形的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，确保自身离职行为的合法性，避免因程序不当被认定为违法解除。

4.明确违法解除的法律责任。员工若未通过合法途径离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任；用人单位若存在违法情形导致员工离职，需依法支付经济补偿，双方均应遵守法律规定，避免因违规行为承担不必要的法律后果。

法律分析：
（1）协商一致离职：员工与工厂通过协商达成一致意见，可以解除劳动合同。这种解除方式基于双方自愿，无需其他附加条件，只要双方就离职相关事宜达成共识即可生效。

（2）提前通知离职：正式员工需提前三十日以书面形式通知工厂，试用期员工需提前三日通知工厂。此情形下员工无需工厂同意，履行通知义务到期后即可解除劳动合同，工厂应配合办理离职手续。

（3）即时离职：工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知工厂。这是法律赋予员工在工厂违法时的救济权利。

（4）违法解除的赔偿责任：员工未按法定程序离职，如擅自离职给工厂造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括生产延误、重新招聘费用等直接损失。

提醒：
员工离职需选择合法途径避免赔偿责任；工厂应履行法定义务，减少员工即时离职情形，降低用工纠纷风险。