劳动仲裁立案开庭第一次可以不去吗

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭时，申请人和被申请人缺席后果差异明显。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，意味着其仲裁请求无法通过本次仲裁程序处理。
（2）被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。此时被申请人会丧失当庭答辩、举证质证的权利，仲裁庭可能依据申请人提交的证据作出对其不利的裁决。
（3）若有特殊情况无法按时到庭，应提前向仲裁庭提交书面延期申请并说明理由，是否准许由仲裁庭决定。

提醒：劳动仲裁中申请人和被申请人都应重视庭审，尽量按时到庭。若有特殊情况需提前申请延期，否则可能承担不利后果，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）申请人方面：若无法按时到庭，务必提前准备书面延期申请，详细说明特殊情况的理由并提交给仲裁庭，避免被视为撤回仲裁申请，保障仲裁请求能通过程序处理。
（二）被申请人方面：若不能按时到庭，同样要及时提交书面延期申请及理由，防止丧失当庭答辩、举证质证权利，避免仲裁庭依据申请人证据作出不利裁决。
（三）无论哪一方，都应尽量按时参加庭审，以充分行使自身诉讼权利维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

结论：
劳动仲裁开庭时，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。确有特殊情况应提前书面申请延期。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，申请人和被申请人在仲裁开庭时缺席后果不同。申请人缺席会导致仲裁请求无法通过本次程序处理，相当于主动放弃了通过仲裁解决纠纷的机会。而被申请人缺席，仲裁庭可依法继续审理并作出裁决，被申请人会失去当庭答辩、举证质证的权利，仲裁庭可能依据申请人证据作出对被申请人不利的裁决。若有特殊情况不能按时到庭，应提前书面申请延期并说明理由，由仲裁庭决定是否准许。为保障自身权益，建议尽量按时参加庭审，充分行使诉讼权利。若您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁开庭时，申请人和被申请人缺席后果存在差异。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，仲裁请求无法通过本次程序处理；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，被申请人会丧失当庭答辩、举证质证权利，仲裁庭可能依据申请人证据作出不利裁决。
2.若有特殊情况无法按时到庭，应提前向仲裁庭提交书面延期申请并说明理由，由仲裁庭决定是否准许。
3.为维护自身合法权益，当事人应尽量按时到庭参与庭审，充分行使诉讼权利。

1.劳动仲裁开庭时，申请人和被申请人缺席的后果不一样。要是您作为申请人，没有正当理由不到庭或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，就会被当作撤回仲裁申请，您的仲裁请求也就没法在这次程序里处理了。
2.要是您是被申请人，没有正当理由不到庭或者中途退庭，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。这样一来，您就没机会当庭答辩、举证质证，仲裁庭可能直接按照申请人提交的证据，作出对您不利的裁决。
3.如果您真有特殊情况不能按时到庭，要提前给仲裁庭交书面的延期申请，并且说明理由，最终由仲裁庭决定是否同意。
4.为了维护自己的合法权益，建议您尽量按时参加庭审，充分行使自己的诉讼权利。