劳动仲裁与人事仲裁具体是什么意思

法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式。明确表达诉求并留存记录，能为后续可能的维权行动提供有力证据。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门可责令公司支付工资，这种方式相对便捷高效。 （3）申请仲裁是较为正式的法律途径。在规定仲裁时效内提交相关材料，仲裁委依法审理并裁决，能保障劳动者的合法权益。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步维护权益的手段。 （5）符合条件时申请法律援助，能让劳动者获得专业法律帮助，更好地应对复杂的法律程序。 提醒： 维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询获取更精准的解决方案。

若劳动合同或公司有效规章制度中，明确将年终奖纳入劳动报酬范畴，或者对年终奖的发放条件、计算方式等有具体约定，只要员工满足这些条件，即便已经离职，公司也应当依法支付年终奖。例如员工已完成规定的工作时长且绩效考核合格，就有权获得对应的年终奖。 若年终奖属于公司自主设立的福利项目，且劳动合同与规章制度中均未对其发放作出明确约定，公司可根据自身经营状况、员工实际表现等因素，自主决定是否发放，此时离职员工一般无法要求公司支付年终奖。 若公司本应支付年终奖却拒绝发放，员工可先尝试与公司沟通协商解决；协商无果时，可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

结论：公司强制加班时，员工可被迫辞职并要求单位支付经济补偿。 法律解析：法律明确规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位存在强迫劳动者劳动的情形，比如强制员工加班，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。同时，员工以此为由辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿金额按员工在该单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。如果在工作中遭遇强制加班等损害自身劳动权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）欠薪保证金的管理主体明确为人力资源和社会保障部门，这有助于保障劳动者的工资权益，规范用人单位的工资支付行为。 （2）申请流程具有规范性，用人单位需提交书面申请并阐明相关情况，还需填写申请表、提供必要材料，这能让人社部门全面了解用人单位状况，准确确定保证金缴存金额。 （3）人社部门的审核环节至关重要，可筛选出符合条件的用人单位，确保保证金制度的有效实施。 （4）用人单位按规定缴存保证金至指定账户，保障了保证金的安全和专款专用。 提醒： 不同地区欠薪保证金申请的具体要求和流程有别，申请前务必咨询当地人社服务热线，准备齐全材料，避免因材料缺失或流程不符导致申请失败。

劳动者无权以个人名义查封公司财产，即便遭遇工资拖欠，也需通过合法途径维权，不可采取私自查封等私力救济行为。 解决工资拖欠问题时，可先与公司协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 仲裁裁决生效后若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行；执行过程中，法院会依法根据情况对公司财产采取查封措施，该行为需严格遵循法定程序，并非劳动者个人可实施。

（一）员工因用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳五险一金离职时，无需向用人单位支付赔偿。 （二）员工可主张用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。该差额计算期间为用工之日起超过一个月不满一年，每月支付二倍工资。 （三）员工可要求用人单位补缴在职期间的五险一金。 （四）员工以未签合同、未交五险一金为由解除劳动关系的，可主张经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 2.第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作不到一年被辞退的赔偿需根据单位解除劳动合同的合法性区分不同情形处理。 1.单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作不到一年时，若实际工作满六个月，单位应支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，则支付一个月工资作为赔偿金。 2.单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形下，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需向劳动者支付赔偿。

工作三个月未签订书面劳动合同，劳动者有权向用人单位主张自第二个月起至第三个月的双倍工资差额，同时可通过协商或法律途径维护自身合法权益。 1.主动协商沟通 劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确提出补签书面劳动合同的需求，并要求支付自用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额，争取通过双方协商解决问题。 2.向劳动监察部门投诉 若协商未能达成一致，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，携带这些证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入责令用人单位改正违法行为并支付相应的双倍工资。 3.申请劳动争议仲裁 劳动者也可携带上述证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付双倍工资差额，依法维护自身的合法权益。

劳动合同到期不续签时，用人单位需提前多久通知劳动者，目前法律并未作出明确规定，实践中具体通知时间需根据劳动合同约定确定。 1.若劳动合同中已明确约定到期不续签的提前通知期限，用人单位应严格依照约定履行通知义务，不得违反合同约定内容。 2.若劳动合同未约定相关通知期限，依据公平原则与诚实信用原则，用人单位应在合理时间内通知劳动者，实践中提前一个月通知是较为常见的做法。若用人单位未提前通知导致劳动者权益受损，劳动者可向用人单位主张相应赔偿。 3.此外，劳动合同到期不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位拖欠工资时，劳动者若以此为由解除劳动关系，可向单位主张经济补偿。补偿标准按工作年限确定，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动关系解除前十二个月的平均收入。 劳动行政部门会责令拖欠工资的单位限期支付工资，若单位在限期内仍未支付，将被要求按应付工资的百分之五十至百分之百的比例向劳动者加付赔偿金。

结论： 孕期被辞退，劳动者自知道权利被侵害一年内可申请劳动仲裁索要赔偿，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。所以孕期被辞退的劳动者在此期间可申请仲裁获赔偿。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止的需在终止一年内提出。另外，若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉以维护自身权益。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

结论： 隐瞒入职前病史后果因情况而异，与岗位无直接关联的疾病通常不影响合同效力；岗位有特殊健康要求时，隐瞒重大疾病可能致合同无效或部分无效，单位可解除合同不支付补偿，造成损失需赔偿，隐瞒传染性疾病还可能担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳动合同订立过程中，双方应遵循诚实信用原则。当求职者隐瞒的疾病与工作岗位无直接关联，未对单位正常用人决策造成影响，劳动合同效力不受影响。然而，对于食品加工、航空等有特殊健康要求的行业，求职者隐瞒影响履职的重大疾病，属于以欺诈手段使单位违背真实意思订立合同，合同会被认定无效或部分无效。单位有权解除合同且无需支付经济补偿，若因隐瞒病史给单位带来损失，单位可要求赔偿。若隐瞒传染性疾病，还需承担民事赔偿乃至行政责任。若遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。