单位开除员工的程序

（一）若农民工遭遇工伤，应明确停工留薪期内工资待遇按规定执行。首先要确定原工资，若工作满12个月，按受伤前12个月平均工资计算；不满12个月，按实际工作月份平均工资计算。 （二）实行计件工资的，按受伤前12个月平均计件单价乘以平均月工作量确定工资。 （三）工资不固定或无法举证时，可参照统筹地区上年度职工月平均工资或同岗位同工种工资标准核定。 （四）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。 （五）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

（一）用人单位解散时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （二）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第四十六条第六项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）企业员工主动辞职，在无特殊法定情形时，一般不享有经济补偿。 （2）企业未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因此辞职的，企业需支付经济补偿。 （3）企业未及时足额支付劳动报酬，员工据此提出辞职的，企业应支付经济补偿。 （4）企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此辞职的，企业需承担经济补偿责任。 （5）企业规章制度违反法律法规规定，损害员工合法权益，员工辞职时企业需支付经济补偿。 （6）企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工辞职可要求企业支付经济补偿。 （7）企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工辞职时企业需支付经济补偿。 （8）符合上述法定情形的，员工工作七年，企业需支付七个月工资作为经济补偿。 提醒： 员工若认为企业存在上述违规情形，应注意留存相关证据如劳动合同、工资发放记录等；具体权益主张需结合实际情况，建议咨询专业人士进一步确认。

1.劳动者面对用人单位未签书面劳动合同和未依法缴纳社保的情况，可从多方面维权。劳动者既可以主张二倍工资、要求补缴社保、主张经济补偿，同时要做好证据准备并及时维权。 2.具体维权途径如下： -主张二倍工资：若自用工起超过一个月不满一年用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付每月二倍的工资差额。 -要求补缴社保：向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位补缴欠缴的社会保险费。 -主张经济补偿：因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，劳动者可要求支付经济补偿。 -证据准备：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。 3.注意事项：劳动仲裁时效为一年，劳动者需及时主张自身权利。

1.试用期内用人单位解除劳动合同需有充分依据，要举证证明劳动者不符合录用条件，且录用条件需事先明确告知或在合同中约定具体标准。若单位当天辞退却未提供合法依据，属于违法解除劳动合同。 2.劳动者可采取的措施： -收集证据，涵盖劳动合同、录用条件证明、工作记录、辞退通知等。 -与用人单位协商，可要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。 -协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.违法解除赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。试用期内工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。 4.用人单位辞退时应明确说明理由，未说明或理由不成立，劳动者有权依法主张权利。建议用人单位规范解除流程，事先明确录用条件并留存相关证据；劳动者要增强证据意识，积极维护自身权益。

1.劳动者擅自离岗且未依法离职属违法解除合同，用人单位可要求其承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招录合理费用、服务期未履行对应违约金和擅自离职致生产经营中断等直接经济损失。同时，劳动者未办工作交接，用人单位可暂缓社保转移和离职证明开具，但不能以此拒绝法定义务，否则劳动者有权索赔。并且除服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。 2.解决措施和建议： -劳动者应遵守合同约定和离职程序，依法解除合同，做好工作交接。 -用人单位要留存招录费用、培训费用等相关凭证，合理要求赔偿。 -双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析： （1）区分辞退性质。用人单位合法辞退劳动者的情形包括劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，此时用人单位无需向劳动者支付补偿。 （2）违法辞退的处理方式。若用人单位属于违法辞退，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算规则。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 劳动者被辞退后应注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以便维权时使用；若对辞退是否合法或补偿金额有疑问，建议及时咨询专业人士获取具体指导。

（一）子公司倒闭时，员工应明确自身经济补偿标准，按在子公司工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。 （二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算补偿，且补偿年限最高不超十二年。 （三）子公司破产清算，员工的工资、经济补偿金和社保费用等属优先受偿债权，员工要及时向破产管理人申报债权。 （四）申报债权时需提交劳动合同、工资证明等相关材料。 （五）若子公司资产不足清偿，员工若能举证母公司存在财产混同、过度控制等法人人格否认情形，可要求母公司担责。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签时，劳动者可与用人单位协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若劳动者存在法定不宜续订情形或主动提出不续订，用人单位应按规定支付经济补偿。劳动者可留意用人单位是否及时支付，若未支付，也可通过投诉或仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 因不服从工作安排被开除，要判断用人单位解除劳动合同是否合法，若违法，劳动者可申请仲裁维权。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，需满足规章制度经民主程序制定并公示或告知劳动者、明确将不服从合理工作安排列为严重违纪、工作安排本身合理这三个条件。若用人单位解除行为违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能请求继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者需收集劳动合同、规章制度文本等证据证明解除违法，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。如果遇到此类情况，对法律适用和仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

您好，您的具体情况是什么

法律分析： （1）劳动合同经济补偿标准依据劳动合同法确定，计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （2）当该平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算。 （3）计算年限方面，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若平均工资超三倍，支付年限最高不超十二年。 （4）这里的月平均工资是应得工资，也就是扣除社会保险费和个人所得税前的工资收入。 提醒：计算经济补偿时要准确确定应得工资，避免少算补偿。不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。