员工旷工可以扣上个月工资吗

一、员工旷工可以扣上个月工资吗

员工旷工，用人单位通常不可以扣上个月工资。工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。上个月工资对应员工上个月的劳动，与本月旷工无关。

若员工旷工，用人单位可根据规章制度对旷工行为进行处理，如警告、记过等。若旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，用人单位不能因员工本月旷工而扣上个月工资，否则属于克扣工资的违法行为，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

二、员工旷工扣上月工资合法吗

员工旷工扣上月工资一般不合法。

工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，上月员工正常提供劳动，工资应足额支付。旷工属于本月违反劳动纪律行为，企业应根据合法有效的规章制度处理，通常是扣发旷工当日工资。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。所以，企业不能以旷工为由扣发上月已正常出勤的工资。若企业如此操作，员工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工旷工扣上月工资有法律依据吗

员工旷工，单位扣上月工资缺乏法律依据。工资是劳动者付出劳动的报酬，上月员工正常提供劳动，单位应按劳动合同约定和法律规定足额支付，不得无故克扣。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一般是当前行为，影响的是当前劳动，不应溯及上月工资。若单位扣上月工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨员工旷工可以扣上个月工资吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如员工旷工是否可以解除劳动合同，一般来说，若旷工达到一定天数且符合公司规章制度中规定的严重违纪情形，公司有权解除劳动合同。另外，旷工期间的工资计算方式也很关键，通常是按照旷工天数扣除相应的日工资。如果您在员工旷工涉及的工资扣除、合同解除等方面还有更多疑问，或者想了解更详细的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。