擅自离开签有劳动合同的岗位有什么后果

1.劳动者擅自离岗且未依法离职属违法解除合同，用人单位可要求其承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招录合理费用、服务期未履行对应违约金和擅自离职致生产经营中断等直接经济损失。同时，劳动者未办工作交接，用人单位可暂缓社保转移和离职证明开具，但不能以此拒绝法定义务，否则劳动者有权索赔。并且除服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应遵守合同约定和离职程序，依法解除合同，做好工作交接。
-用人单位要留存招录费用、培训费用等相关凭证，合理要求赔偿。
-双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

1.劳动者若擅自离岗，未按规定走离职流程，就属于违法解除劳动合同。
2.按照法律，用人单位可要求劳动者赔偿损失，赔偿内容有招录劳动者的合理费用、约定服务期但劳动者未履行需支付的违约金、因擅自离职导致单位生产经营中断或其他直接经济损失。
3.劳动者擅自离职没办工作交接，单位可暂不办理社保关系转移和开具离职证明。不过，单位不能以未交接为由不履行法定义务，若给劳动者造成损失，劳动者可索赔。
4.除服务期和竞业限制情况外，用人单位不能和劳动者约定其他违约金。

法律分析：
（1）劳动者擅自离岗且未依法履行离职程序，属于违法解除劳动合同，用人单位可要求其承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招录合理费用、服务期未履行对应的违约金以及擅自离职带来的直接经济损失。
（2）劳动者未办理工作交接时，用人单位可暂缓办理社保关系转移及离职证明开具等手续，但不能以此为由拒绝履行法定义务。若因此给劳动者造成损失，劳动者可索赔。
（3）除服务期和竞业限制情形，用人单位不能与劳动者约定其他违约金。

提醒：
劳动者离职应依法履行程序并办理工作交接，避免承担赔偿责任。用人单位也需依法处理离职手续，否则可能面临劳动者索赔，不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）劳动者角度
1.严格遵守劳动合同约定，不擅自离岗，依法履行离职程序，办理工作交接。
2.若用人单位以未交接为由拒绝办理社保关系转移及开具离职证明，导致自身损失，可依法索赔。

（二）用人单位角度
1.当劳动者擅自离岗构成违法解除劳动合同，可要求其承担赔偿责任，包括招录合理费用、未履行服务期违约金、直接经济损失等。
2.可暂缓办理社保关系转移及离职证明开具等手续，但不能以此为由拒绝履行法定义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者擅自离岗且未依法履行离职程序构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿；用人单位可暂缓办理相关手续但不得拒绝法定义务，否则劳动者可索赔，且除特定情形外单位不得与劳动者约定其他违约金。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者擅自离开约定岗位且不依法离职，属于违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿招录费用、未履行服务期的违约金以及直接经济损失。同时，劳动者未办理工作交接时，用人单位可暂缓社保关系转移和开具离职证明等手续。不过，用人单位不能以此为由拒绝履行法定义务，若给劳动者造成损失，劳动者可索赔。并且，除服务期和竞业限制情况外，用人单位不能与劳动者约定其他违约金。如果您在劳动过程中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。