劳动合同经济补偿标准究竟是什么

法律分析：
（1）劳动合同经济补偿标准依据劳动合同法确定，计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）当该平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算。
（3）计算年限方面，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若平均工资超三倍，支付年限最高不超十二年。
（4）这里的月平均工资是应得工资，也就是扣除社会保险费和个人所得税前的工资收入。

提醒：计算经济补偿时要准确确定应得工资，避免少算补偿。不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）若算出的平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（三）经济补偿计算年限按照劳动者在本单位工作时长确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当平均工资超过三倍时，支付年限最高不超十二年。
（四）计算平均工资时，采用应得工资，也就是扣除社会保险费和个人所得税前的工资收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，计算基数是解除或终止合同前十二个月平均工资，超当地上年度职工月平均工资三倍按三倍算且年限最高不超十二年，月平均工资是应得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。这里的月平均工资是应得工资，也就是扣除社会保险费和个人所得税前的工资收入。若大家在劳动合同经济补偿方面有疑问，想进一步了解自身权益和补偿标准，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同经济补偿标准严格依照相关法律规定来确定。计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当此平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算。
2.计算年限上，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若平均工资超过三倍，支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月平均工资指的是应得工资，也就是扣除社会保险费和个人所得税之前的工资收入。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者的工资构成，确保经济补偿计算基数的准确性。
2.对于工作年限的计算要依据准确的入职和离职时间，避免出现计算错误。
3.劳动者自身要了解自己的应得工资情况，维护自身合法权益。

1.劳动合同经济补偿标准由劳动合同法规定。计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在地设区市上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
2.计算年限方面，劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若平均工资超过三倍，支付年限最高不超十二年。
3.这里的月平均工资指应得工资，即扣除社会保险费和个人所得税之前的工资收入。