未签合同且未缴社保该怎么维权

1.劳动者面对用人单位未签书面劳动合同和未依法缴纳社保的情况，可从多方面维权。劳动者既可以主张二倍工资、要求补缴社保、主张经济补偿，同时要做好证据准备并及时维权。
2.具体维权途径如下：
-主张二倍工资：若自用工起超过一个月不满一年用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付每月二倍的工资差额。
-要求补缴社保：向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位补缴欠缴的社会保险费。
-主张经济补偿：因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，劳动者可要求支付经济补偿。
-证据准备：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
3.注意事项：劳动仲裁时效为一年，劳动者需及时主张自身权利。

当用人单位既不与劳动者签书面劳动合同，又不依法给劳动者缴纳社保费时，劳动者可按以下方法维权：
1.索要双倍工资。要是从开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，劳动者能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付每月两倍工资的差价。
2.要求补缴社保。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让他们责令用人单位把欠缴的社保费补上。
3.申请经济补偿。要是因为用人单位没依法缴纳社保，劳动者解除了劳动合同，就可以要求单位支付经济补偿。
4.准备证据。劳动者得收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系的证据。劳动仲裁的时效是一年，所以劳动者要及时去维护自己的权益。

法律分析：
（1）主张二倍工资是劳动者的重要权益。当用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可申请仲裁，获得每月二倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）要求补缴社保方面，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，机构会责令单位补缴欠缴费用，保障劳动者的社保权益。
（3）若因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿，这是对劳动者因单位过错而受到损失的补偿。
（4）证据准备很关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在，是维权的基础。同时，劳动仲裁时效为一年，需及时主张权利。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，把握好一年的仲裁时效，不同案情的维权情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）主张二倍工资：劳动者在自用工起超一个月不满一年，单位未签书面合同的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取每月二倍工资差额。
（二）要求补缴社保：向社会保险费征收机构投诉，让其责令单位补缴欠缴的社会保险费。
（三）主张经济补偿：若因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。
（四）证据准备：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。同时要注意劳动仲裁时效为一年，应及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同且未依法缴社保，劳动者可主张二倍工资、要求补缴社保、主张经济补偿，需准备证据并及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额，劳动者可通过劳动仲裁主张该权益。同时，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险费征收机构投诉要求补缴。若因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，劳动者能要求单位支付经济补偿。维权时，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。劳动仲裁时效为一年，劳动者必须及时主张权利，以免错过维权时机。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。