因不服从工作安排被开除该如何处理

结论：
因不服从工作安排被开除，要判断用人单位解除劳动合同是否合法，若违法，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，需满足规章制度经民主程序制定并公示或告知劳动者、明确将不服从合理工作安排列为严重违纪、工作安排本身合理这三个条件。若用人单位解除行为违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能请求继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者需收集劳动合同、规章制度文本等证据证明解除违法，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。如果遇到此类情况，对法律适用和仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.因不服从工作安排被开除，关键在于判定用人单位解除劳动合同是否合法。用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，要符合三个条件：规章制度经过民主程序制定并已公示或告知劳动者；规章制度明确把不服从合理工作安排列为严重违纪；工作安排合理，符合劳动合同约定岗位范围且无侮辱性或违法性内容。
2.若用人单位解除行为违法，劳动者可申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.劳动者需收集劳动合同、规章制度文本、工作安排通知、解除劳动合同证明等证据，以证明解除违法。仲裁时效为一年，应在知道或应当知道权利被侵害之日起及时申请。
4.建议用人单位完善规章制度的民主制定与公示程序，确保工作安排合理合法。劳动者要增强法律意识，及时收集证据并在时效内维权。

1.员工因不服从工作安排被开除，首先要确定用人单位解除劳动合同是否合法。按照相关法律，单位以员工严重违反规章制度为由解除合同，要满足三个条件。其一，规章制度是经过民主程序制定的，并且已经向员工公示或者告知；其二，规章制度明确规定不服从合理工作安排属于严重违纪；其三，工作安排本身合理，符合劳动合同约定的岗位范围，没有侮辱性或违法内容。
2.如果用人单位解除劳动合同的行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.员工需要收集证据来证明单位解除劳动合同违法，证据包括劳动合同、规章制度文本、工作安排通知、解除劳动合同证明等。
4.申请仲裁有时间限制，时效为一年，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起及时申请。

法律分析：
（1）用人单位以劳动者不服从工作安排开除时，判断其解除劳动合同是否合法至关重要。需满足三个条件，规章制度要经民主程序制定并公示或告知劳动者，且明确将不服从合理工作安排列为严重违纪，同时工作安排本身要合理，符合岗位范围且无侮辱、违法内容。
（2）若用人单位解除行为违法，劳动者有维权途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能请求继续履行劳动合同，也可要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（3）劳动者维权需收集证据，如劳动合同、规章制度文本等，证明解除违法。且仲裁时效为一年，要及时提出申请。

提醒：
遇到此类情况，要及时判断解除是否合法，注意收集证据并在时效内申请仲裁，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）判断用人单位解除劳动合同是否合法，要从三方面考量：规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者；制度明确将不服从合理工作安排列为严重违纪；工作安排合理，在劳动合同约定岗位范围内且无侮辱、违法内容。
（二）若解除行为违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者要收集劳动合同、规章制度文本、工作安排通知、解除劳动合同证明等证据，证明解除违法。且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。