签了二次劳动合同不续签怎么补偿

（一）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签时，劳动者可与用人单位协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者存在法定不宜续订情形或主动提出不续订，用人单位应按规定支付经济补偿。劳动者可留意用人单位是否及时支付，若未支付，也可通过投诉或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无特定情形且提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应订立；第二次合同到期不续签，符合订立无固定期限条件却不续签的，用人单位需支付赔偿金；劳动者有法定不宜续订情形或主动不续订，用人单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无相关法定情形且提出续订无固定期限劳动合同要求时，用人单位有订立的义务。若用人单位违反此规定，在符合订立无固定期限劳动合同条件下不续签，属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若劳动者存在法定不宜续订情形或主动不续订，用人单位则支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。如果遇到类似的劳动合同续签问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无相关法定情形且提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应订立。用人单位在第二次合同到期后不续签，需分情况补偿。
2.若符合订立无固定期限劳动合同条件而用人单位不续签，属于违法终止劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者存在法定不宜续订情形或主动提出不续订，用人单位不续签需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确判断是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，避免违法终止劳动合同。
2.劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极主张续订无固定期限劳动合同。
3.双方在合同到期前应及时沟通，明确续订意向，避免不必要的纠纷。

1.劳动者与用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，要是劳动者不存在法定过错情形，也没有因非本人原因患病或不能胜任工作等情况，并且劳动者提出要续签无固定期限劳动合同，那用人单位就得和劳动者签。
2.第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签，补偿情况分两种：
一是符合签无固定期限劳动合同条件，但用人单位不续签，这属于违法终止劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是劳动者有法定不能续签的情况，或者劳动者自己主动提出不续签，这时用人单位不续签要给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同后，在劳动者无特定情形且提出续订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位有订立的义务。
（2）若符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却不续签，这种行为属于违法终止劳动合同，要支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者存在法定不宜续订情形或主动提出不续订，用人单位不续签只需支付经济补偿，计算标准与上述相同。

提醒：
劳动者要注意自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，遇到用人单位不续签情况，需准确判断应获得的补偿类型。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。