企业干了七年辞职有补偿吗

法律分析：
（1）企业员工主动辞职，在无特殊法定情形时，一般不享有经济补偿。

（2）企业未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因此辞职的，企业需支付经济补偿。

（3）企业未及时足额支付劳动报酬，员工据此提出辞职的，企业应支付经济补偿。

（4）企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此辞职的，企业需承担经济补偿责任。

（5）企业规章制度违反法律法规规定，损害员工合法权益，员工辞职时企业需支付经济补偿。

（6）企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工辞职可要求企业支付经济补偿。

（7）企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工辞职时企业需支付经济补偿。

（8）符合上述法定情形的，员工工作七年，企业需支付七个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工若认为企业存在上述违规情形，应注意留存相关证据如劳动合同、工资发放记录等；具体权益主张需结合实际情况，建议咨询专业人士进一步确认。

（一）员工主动辞职时，若企业未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，收集相关证据后可主张七个月工资的经济补偿。

（二）企业未及时足额支付劳动报酬的，员工保留工资条、银行流水等证明材料，以此为由辞职可要求补偿。

（三）企业未依法缴纳社会保险费的，员工向社保部门投诉并保留记录，辞职时凭此要求补偿。

（四）企业规章制度违反法律规定损害员工权益的，员工保存规章制度文本及违法证明材料，辞职时主张补偿。

（五）企业以欺诈、胁迫手段让员工订立或变更劳动合同的，留存相关材料后辞职可要求补偿。

（六）企业强迫劳动或违章指挥危及安全的，员工立即辞职并收集证据索要补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工主动离职，即便已在企业工作七年，通常无法获得经济补偿。

若企业存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益、用欺诈胁迫手段让员工签合同、强迫劳动或违章指挥冒险作业等情形，员工因此离职的，企业需支付补偿。

符合上述情形时，员工可按七年工作年限，要求企业支付七个月工资作为经济补偿。

结论：企业员工工作七年主动辞职，通常无经济补偿；但若存在特定法定情形，企业需支付七个月工资作为经济补偿。
法律解析：
员工主动辞职一般不享有经济补偿。但当企业存在以下情形时，员工因此提出辞职可要求企业支付补偿。这些情形包括一是企业未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是企业的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益；五是企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。根据相关法律规定，经济补偿按员工在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作七年即七个月工资。若你遇到类似问题，不确定自身情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业员工工作七年主动辞职，通常无法获得经济补偿，但如果企业存在侵害员工合法权益的特定情形，员工因此辞职时，企业需支付七个月工资的经济补偿。

1.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2.企业未及时足额向员工支付劳动报酬。

3.企业未依法为员工缴纳社会保险费。

4.企业的规章制度违反法律法规规定，损害员工合法权益。

5.企业通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

员工若遇到上述情形，应先收集相关证据，比如未足额支付报酬的工资记录、未缴纳社保的证明、企业违规制度文件等，这些证据是主张补偿的关键。

员工可以与企业协商经济补偿事宜，清晰说明自己的诉求和依据的具体情形，尝试通过沟通达成一致。

若协商无果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据，依法维护自身合法权益。