子公司倒闭员工咋补偿

（一）子公司倒闭时，员工应明确自身经济补偿标准，按在子公司工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（三）子公司破产清算，员工的工资、经济补偿金和社保费用等属优先受偿债权，员工要及时向破产管理人申报债权。
（四）申报债权时需提交劳动合同、工资证明等相关材料。
（五）若子公司资产不足清偿，员工若能举证母公司存在财产混同、过度控制等法人人格否认情形，可要求母公司担责。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
子公司倒闭需按法定程序补偿员工，补偿按工作年限计算，月工资有计算标准，员工工资等属优先受偿债权，资产不足时满足条件可要求母公司担责，员工要及时申报债权。
法律解析：
子公司作为独立法人，倒闭时员工补偿有明确规定。经济补偿按员工在子公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。在子公司破产清算中，员工工资、经济补偿金及社会保险费用等优先受偿。若子公司资产不够清偿，员工需证明母公司存在财产混同、过度控制等法人人格否认情形，才能要求母公司担责。员工要及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资证明等材料保障自身权益。若在处理子公司倒闭员工补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.子公司倒闭处理员工补偿须遵循法定程序，依据员工在子公司工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。子公司破产清算时，员工工资、经济补偿金和社会保险费用等为优先受偿债权。
2.若子公司资产无法清偿债务，员工需证明母公司存在法人人格否认情形，如财产混同、过度控制，才能要求母公司承担连带责任。
3.为保障自身权益，员工应及时向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资证明等相关材料。

建议：
1.员工应详细了解自身应得的经济补偿计算方式，确保自身权益不受损。
2.积极收集能证明母公司存在法人人格否认情形的证据，以便在必要时要求母公司担责。
3.及时、完整地准备好申报债权所需的各类材料，避免因材料缺失影响权益保障。

1.子公司是独立法人，若倒闭，要按法定程序对员工进行补偿。
2.员工经济补偿按在子公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.子公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金和社会保险费用等债权优先受偿。
4.若子公司资产不够偿还债务，员工得证明母公司存在财产混同、过度控制等法人人格否认的情况，才能要求母公司担责。
5.员工要及时向破产管理人申报债权，并且提交劳动合同、工资证明等材料，维护自身权益。

法律分析：
（1）子公司倒闭时，员工经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资确定，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高十二年。
（2）子公司破产清算，员工工资、经济补偿金和社会保险费用等为优先受偿债权。
（3）若子公司资产不足以清偿，员工要举证母公司存在法人人格否认情形，如财产混同、过度控制，才能要求母公司担责。
（4）员工需及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资证明等材料保障权益。

提醒：员工遇到子公司倒闭情况，要尽快申报债权并保留好相关材料。若涉及母公司担责问题，因案情复杂，建议咨询专业人士分析。