最新奶奶去世有丧假吗

（一）公司因章程规定的营业期限届满等事由解散并进行正常清算的，员工劳动合同终止，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）公司违法解散的，比如未按法定程序清算损害股东或债权人利益的，相关方可要求公司及责任人承担赔偿责任；对于员工，公司构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）因不可抗力等法定免责情形导致公司解散的，无需承担赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第五项，有下列情形之一的，劳动合同终止，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 第四十六条第六项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）协商一致解除劳动合同的经济补偿责任需根据提出主体确定。若用人单位主动提出解除，应向劳动者支付经济补偿；若由劳动者主动提出解除，则用人单位无需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （4）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者在协商解除劳动合同时，需明确解除提议的主体，避免因主体不明导致无法获得应得补偿；高工资劳动者应关注当地上年度职工月平均工资标准，确保补偿数额符合规定。

法律分析： （1）劳动者要收集事实劳动关系证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系。 （2）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 （3）遇到不发工资及二倍工资差额问题，可先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 （4）若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。 （5）劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 提醒： 收集证据要及时全面，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

对方欠你8000元劳务工资两年，你可先和对方友好协商，要求其尽快支付。若协商不成，可收集能证明劳务关系和对方欠款事实的证据，比如劳务合同、工作记录、聊天记录等，然后去申请调解或申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益，让对方支付拖欠工资。

（一）工伤保险：要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好医疗费用清单等材料，按规定申请赔偿。 （二）养老保险：家属在参保人死亡后，携带死亡证明等材料去社保经办机构办理丧葬补助金、抚恤金及个人账户余额继承手续。 （三）医疗保险：看病时选择定点医疗机构，保留好医疗费用票据，在规定时间内申请报销。 （四）失业保险：失业后尽快办理失业登记，准备好相关证明材料申领失业保险金等。 （五）生育保险：怀孕后及时办理生育登记，收集好生育医疗费用票据等申请报销和津贴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

一般情况下，若有劳动合同明确约定了工资标准，误工费可以按合同来主张。不过还得证明出事前这份工作处于正常履行状态，且因受伤导致误工损失。你要保留好劳动合同、出勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若协商赔偿不成，可以通过法律途径解决。

1.提供劳务损害赔偿纠纷可依据民法典相关规定处理。个人劳务关系中，提供劳务者致他人损害，接受劳务者担责，之后可向存在故意或重大过失的提供劳务者追偿；提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若纠纷涉及用人单位与劳动者的劳动关系，则适用工伤保险规定，不属此类纠纷范畴。 2.处理此类纠纷，先由双方协商，协商不成受损方可向法院起诉。 3.起诉需准备的证据： -劳务关系证明，如书面合同、聊天记录、证人证言等。 -损害事实证据，如医疗费用票据、伤残鉴定报告、误工证明等。 -过错责任证据，如接受劳务方有无尽安全保障义务、提供劳务方有无故意或重大过失等。

（一）合法解除情形 1.因劳动者过错，企业单方面解除劳动合同无需赔偿。 2.无过错解除，企业应支付经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若超过当地职工月均工资三倍，按三倍计算，且年限最高十二年。 （二）违法解除情形 企业需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。 （三）特殊情况 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）用人单位不续签的处理。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者不续签的处理。若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝续签则无经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。 （三）合同到期后的手续办理。劳动关系终止后，劳动者应按单位规定办理工作交接，单位需及时结清工资，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）企业破产解散时，必须依法向员工支付经济补偿，这是企业的法定义务，不能以任何理由免除。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （4）破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后职工工资与经济补偿等处于优先受偿地位，能优先于普通债权获得清偿。 提醒： 员工在企业破产时应及时向破产管理人申报工资及经济补偿债权，对补偿金额有异议的可向管理人提出或咨询专业人士处理。

1.未到合同期被辞退，应依据辞退原因采取不同举措。若用人单位无合法依据解除合同，属违法解除，劳动者可选择继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金；若因劳动者严重违规、被追究刑事责任等合法理由辞退，用人单位无需支付赔偿金，符合法定情形的需支付经济补偿。 2.解决措施与建议： -劳动者要先确认用人单位辞退理由是否合法。 -若遇违法解除，可要求继续履行合同或获取按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -劳动者可与用人单位协商解决问题。 -协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。

结论： 劳动仲裁申请时效是法定期间，不能约定变更或排除；开庭时间由仲裁委员会确定，当事人不能自行约定，超时效申请仲裁可能不被受理或被驳回。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。仲裁委员会受理案件后根据排期确定开庭时间并书面通知双方，当事人无法自行约定，若有正当理由不能按时参加庭审可申请延期，由仲裁委员会决定是否准许。若超过法定仲裁时效申请，仲裁委员会可能不予受理，对方提出时效抗辩时会裁决驳回申请。因此当事人要及时行使仲裁权利，防止因时效经过丧失胜诉权。如果对劳动仲裁时效、开庭等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。