企业单方面解除合同最新赔偿标准是什么

（一）合法解除情形
1.因劳动者过错，企业单方面解除劳动合同无需赔偿。
2.无过错解除，企业应支付经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若超过当地职工月均工资三倍，按三倍计算，且年限最高十二年。

（二）违法解除情形
企业需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

（三）特殊情况
月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业单方面解除劳动合同，合法解除时因劳动者过错无需赔偿，无过错解除需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
法律解析：
依据相关法律，企业单方面解除劳动合同有合法与违法之分。在合法解除中，若劳动者存在过错，企业无需赔偿；若企业属无过错解除，要支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若超过当地职工月均工资三倍，按三倍计算且年限最高十二年。而企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。如果遇到企业单方面解除劳动合同赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业单方面解除劳动合同赔偿标准分合法与违法两种情形。合法解除中，因劳动者过错解除无需赔偿；无过错解除需支付经济补偿金。违法解除则要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
2.经济补偿金计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若超当地职工月均工资三倍，按三倍计且年限最高十二年。
3.若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
4.解决措施与建议：企业在解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断解除情形是否合法，准确计算经济补偿金或赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到企业违法解除可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

1.企业单方面解除劳动合同的赔偿标准，要先看是合法解除还是违法解除。
2.合法解除的情况分两种。要是因为劳动者有错，企业不用赔偿；若劳动者无过错被解除，企业要支付经济补偿金。
3.经济补偿金根据工作年限算。工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，付半个月工资。
4.这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是月工资超过当地职工月平均工资三倍，就按三倍算，且补偿年限最多十二年。
5.企业违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
6.若劳动者月工资低于当地最低工资标准，就按最低工资计算赔偿。

法律分析：
（1）企业单方面解除劳动合同，赔偿标准有合法与违法之分。合法解除时，若因劳动者过错，企业无需赔偿；若为无过错解除，企业要支付经济补偿金。
（2）经济补偿金计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若超过当地职工月均工资三倍，按三倍计算且年限最高十二年。
（3）企业违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。
（4）若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

提醒：
企业和劳动者都应了解解除合同赔偿标准，避免不必要纠纷。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。