老板在未签合同下不发工资怎么解决

法律分析：
（1）劳动者要收集事实劳动关系证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系。
（2）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）遇到不发工资及二倍工资差额问题，可先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（4）若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。
（5）劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
收集证据要及时全面，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等事实劳动关系证据。
（二）协商解决：就不发工资及二倍工资差额问题，先与用人单位进行协商。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）申请仲裁：若用人单位仍不支付，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
收集事实劳动关系证据，可要求用人单位支付不发工资及二倍工资差额，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼，仲裁时效一年。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等事实劳动关系证据。遇到不发工资及二倍工资差额问题，可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者应收集事实劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.对于不发工资及二倍工资差额问题，可先和用人单位协商。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.收集事实劳动关系证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以。
2.依据法律规定，用人单位在用工超过一个月后，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
3.要是遇到不发工资和二倍工资差额的情况，先和用人单位协商。
4.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。
5.若用人单位依旧不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
6.要是对仲裁裁决不满意，能向人民法院提起诉讼。
7.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，要注意仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。