怎么约定劳动仲裁时间

结论：
劳动仲裁申请时效是法定期间，不能约定变更或排除；开庭时间由仲裁委员会确定，当事人不能自行约定，超时效申请仲裁可能不被受理或被驳回。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。仲裁委员会受理案件后根据排期确定开庭时间并书面通知双方，当事人无法自行约定，若有正当理由不能按时参加庭审可申请延期，由仲裁委员会决定是否准许。若超过法定仲裁时效申请，仲裁委员会可能不予受理，对方提出时效抗辩时会裁决驳回申请。因此当事人要及时行使仲裁权利，防止因时效经过丧失胜诉权。如果对劳动仲裁时效、开庭等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁申请时效是法定的，不能通过约定改变或排除。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.劳动仲裁开庭时间由仲裁委员会根据案件排期确定，并书面通知双方，当事人不能自行约定。若因正当理由无法按时参加庭审，可在收到通知后申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。
3.超过法定仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，对方提出时效抗辩时会裁决驳回申请。
解决措施和建议：当事人权利受侵害后应及时行使仲裁权利，防止因时效经过失去胜诉机会。

1.劳动仲裁申请时效是法定的，不能通过约定来改变或排除。按照相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，不受这一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.劳动仲裁的开庭时间，是仲裁委员会受理案件后，根据案件安排确定的，并且会书面通知双方当事人，当事人不能自己约定开庭时间。要是当事人有正当理由没办法按时参加庭审，可以在收到开庭通知后，向仲裁委员会申请延期开庭，准不准许由仲裁委员会决定。
3.要特别注意，超过法定仲裁时效去申请仲裁，仲裁委员会可能不受理，或者在对方提出时效抗辩时，会裁决驳回申请。所以建议当事人在权利受到侵害后，及时去行使仲裁权利，免得因为时效过了而失去胜诉的机会。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请时效属于法定期间，不能通过约定来变更或排除。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（3）劳动仲裁开庭时间由仲裁委员会根据案件排期确定，并书面通知双方，当事人不能自行约定。若因正当理由无法按时参加庭审，可申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。
（4）超过法定仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，对方提出时效抗辩时可能裁决驳回申请。

提醒：当事人要及时行使仲裁权利，避免因时效问题丧失胜诉权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）要明确劳动仲裁申请时效是法定的，不能通过约定改变或排除。若遇到劳动争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，不用担心一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）劳动仲裁开庭时间由仲裁委员会确定，无法自行约定。若因正当理由不能按时参加庭审，收到开庭通知后可向仲裁委员会申请延期，是否准许由其决定。
（四）务必及时行使仲裁权利，避免超过法定仲裁时效，否则仲裁委员会可能不予受理，或在对方提出时效抗辩时裁决驳回申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。